O que é PLR

Os programas de recompensas são uma boa maneira de incentivar o engajamento, a produtividade e a satisfação, principalmente dos empregados. Além disso, podem contribuir na retenção de talentos e na redução do turnover. A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma ótima estratégia de recompensa e, neste artigo, você vai entender melhor o que é PLR, quem pode recebê-la e dicas de como implementá-la em uma empresa.

O que é Participação nos Lucros e Resultados?

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma maneira usada pelas empresas para recompensar os empregados pela lucratividade, produtividade, qualidade ou alcance de metas.A bonificação é regularizada com base na lei 10.101/2000, segundo a Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É importante compreender, porém, que a PLR se trata de um benefício facultativo e, por isso, sua adoção fica a critério da organização. Por outro lado, o pagamento desse benefício deve ser feito caso isso tenha sido acordado entre a empresa e a convenção coletiva ou o sindicato da categoria. Ainda assim, é necessário saber que a PLR é um benefício que não é uma complementação salarial e tampouco substitui o salário dos empregados.

Qual é a diferença entre PLR e PPR?

O significado dos dois termos pode confundir em função da proximidade de sentido que elas apresentam. Assim, de forma a definir ambas as siglas, temos:

• PLR, ou Participação nos Lucros e Resultados, é uma recompensa pautada no lucro de uma dada organização
• PPR, ou Programa de Participação nos Resultados, foca no desempenho da empresa a partir de uma meta preestabelecida para os empregados.

A implementação do PPR pode ter um fator motivacional, já que os empregados podem receber a recompensa a partir da meta alcançada, independentemente de ela dar lucro ou não à empresa. Logo, e de forma mais específica, pode-se perceber que a diferença entre elas é a de que a PLR depende de fatores externos, como as baixas de mercado e as crises econômicas, além dos fatores como produtividade, qualidade e metas, enquanto o PPR está sujeito exclusivamente ao desempenho dos empregados.Embora ambas as formas de recompensas sejam vantajosas, as empresas devem levar em consideração quais delas podem trazer um melhor resultado e mais motivação à equipe.Relacionado: Saiba o que são os indicadores de desempenho e como eles influenciam o seu trabalho

Quem pode receber a PLR?

Os empregados com registro em carteira podem receber o benefício. A empresa também pode expandir a recompensa às pessoas que trabalham de forma temporária através de acordo com a convenção coletiva. Ainda assim, o pagamento só se aplicará caso a organização decida adotá-la. Também é importante compreender que o benefício enquadra funcionários que trabalham sob o regime da CLT e não se aplica a servidores públicos, freelancers, estagiários e profissionais terceirizados.A definição do valor da PLR pode variar entre as organizações. O pagamento da recompensa também é estipulado internamente, mas, geralmente, a remuneração é feita no final do ano, ou no primeiro trimestre do ano seguinte após o balanço de final de ano ou do fechamento das metas. Segundo o Artigo 3º, o repasse do benefício não pode ocorrer mais de duas vezes no mesmo ano ou em um espaço menor que três meses.No caso de recebimento da PLR, o recolhimento de encargos trabalhistas e sociais não se aplica a esse tipo de recompensa. No entanto, para fins fiscais, se o valor ultrapassar a alíquota de isenção do Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF), o imposto deve ser deduzido com base na faixa em que o pagamento se encaixa. Logo, caso os empregados não se enquadrem na isenção, a taxa pode variar de 7,5% a 27,5%.As pessoas que pedem demissão ou são demitidas podem ter direito à PLR proporcional ao período trabalhado. Contudo, caso a empresa decida recusar a fazer o pagamento da PLR, a situação poderá ser resolvida por meio de mediação ou através de consideração jurídica.

A empresa pode desistir de pagar a PLR?

De modo geral, a PLR tem vínculo com a lucratividade da empresa. Uma vez que não haja lucro, em teoria, não há o que pagar. Ainda assim, a organização tem o dever de provar a falta de lucro.Caso as metas não sejam atingidas, a empresa pode optar por cortar o pagamento da PLR. No entanto, é necessário verificar o que foi acordado no contrato de trabalho ou em qualquer outro documento que faça parte do acordado, para verificar a viabilidade da desistência.

Como declarar a PLR no imposto de renda?

A Participação nos Lucros e Resultados deve ser declarada na parte de rendimentos sob o código 11, que se pauta na instrução normativa da Receita Federal nº 1558 vigente.

Quais são as vantagens de adotar a PLR?

Alguns fatores comuns que trazem vantagens na implantação da Participação nos Lucros e Resultados podem ser:

• Engajamento profissional: o reconhecimento através da remuneração ajuda a potencializar a motivação e o engajamento dos empregados, fazendo com que a empresa tenha melhores resultados e soluções.
• Cumprimento de metas: é um fator motivacional importante para os empregados, que veem nisso a chance de ganho extra. Já para as empresas, o cumprimento das metas é uma boa maneira de otimizar a produtividade e beneficiar o programa de metas da organização.
• Fidelização e transparência: se dá através da oferta de diretrizes claras da gestão aos empregados, em prol do sucesso da empresa. Os empregados, por sua vez, tenderão a trabalhar com maior dedicação ao perceber a importância que exercem nos processos da organização, além do fator financeiro.
• Redução do turnover: uma vez que o nível de satisfação entre os empregados esteja positivo, o índice de rotatividade na empresa pode diminuir, o que poderá impactar também na gestão financeira da organização.

Apesar de todas as vantagens citadas, é preciso levar em consideração o quanto o programa de recompensa atenderá ao planejamento estratégico da organização. Desse modo, a escolha tende a ser particular de acordo com a gestão, o contexto e as normas de cada empresa.Relacionado: Definição e vantagens da gestão de desempenho

Como implantar a PLR na empresa?

Eis abaixo três etapas essenciais na adoção da PLR pelas empresas:

1. Planejamento

Deve definir o percentual a ser compartilhado e qual deverá ser a base de cálculo a partir de um ou mais itens que podem abranger a lucratividade, a produtividade ou a qualidade, e quais empregados se beneficiarão da recompensa.

2. Acordo

É parte importante do processo de implantação para respaldar as partes envolvidas. É fundamental que o contrato seja feito considerando o maior número de situações possíveis e condições, como prazos, forma de pagamento, taxas, rescisão contratual, entre outros. É recomendável que o documento seja redigido em conjunto com profissionais da área jurídica.

3. Comunicação

Deve ser feita a todas as pessoas envolvidas para explicitar direitos, condições, prazos e procedimentos para atingir os resultados esperados. É recomendável divulgar e discutir o contrato, e fazer reuniões para esclarecer potenciais dúvidas antes da execução do projeto.Para a garantia da entrega de resultados cada vez mais satisfatórios, é importante que os líderes ofereçam treinamento e capacitação aos empregados. Esse é outro benefício que poderá ajudar no engajamento, além de ser uma oferta extra de recurso favorável para o conhecimento e desenvolvimento profissional.