Mãe Substituta – Salário Brasil
R$ 1.741,53/mês
Hoje um Mãe Substituta ganha em média R$ 1.741,53 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 8.890 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.
Em 2025 a remuneração para Mãe Substituta pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 1.693,97 e o teto salarial de R$ 2.691,52, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.
Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2025, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Mãe Substituta.
Perfil Profissional
De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 41 anos, ensino médio completo, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Atividades de associações de defesa de direitos sociais de todo o Brasil.
A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Mãe Substituta é São Paulo.
Metodologia
Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Mãe Substituta, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.
Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Profissões relacionadas:
O que faz um Mãe Substituta CBO 5162-15
O Mãe Substituta reside, com até dez menores que lhe forem confiados, numa casa-lar Administra a casa-lar, mantendo o ambiente limpo e organizado, cuidando das roupas e dos objetos da família e preparando as refeições Administra o dinheiro recebido, realizando as compras necessárias.
Propicia o surgimento de condições próprias de uma família, orientando e assistindo as crianças e os adolescentes colocados sob seus cuidados Auxilia e orienta menores na realização das atividades de vida diária, como vestir-se, cuidar da aparência e da higiene corporal Controla os horários das atividades diárias, criando uma rotina Cuida da alimentação, controlando a ingestão e a quantidade de alimentos e bebidas, conforme necessidades da fase em que se encontra a criança e o adolescente.
Estimula hábitos alimentares saudáveis Cuida da saúde dos menores, observando seu estado geral e levando-os periodicamente aos serviços de saúde, para possibilitar desenvolvimento físico e mental sadio Monitora problemas – tais como alta temperatura do corpo, má qualidade do sono e alteração na pressão arterial -, acompanhando os menores em consultas.
Controla a guarda e a ingestão de medicamentos, de acordo com orientação dos profissionais da saúde Presta cuidados especiais à criança ou ao adolescente com deficiência, apoiando-o nas suas atividades diárias Acompanha o desempenho escolar, ajudando cada criança e cada adolescente nas tarefas diárias Organiza e conduz atividades recreativas adequadas à idade, como jogos, caminhadas, narração de histórias e brincadeiras.
Estimula o gosto pela música, leitura, dança e esporte, de acordo com o interesse de cada criança e cada adolescente Controla o tempo de exposição aos aparelhos e jogos eletrônicos Dedica-se a proporcionar apoio emocional e a recuperar a autoestima dos menores Escuta e auxilia crianças e adolescentes, quando eles necessitam de ajuda e orientação Estimula o diálogo.
Incentiva e orienta a interação com outras crianças e com outros adolescentes, desenvolvendo a sociabilidade Zela pela segurança de cada menor, prevenindo acidentes e desenvolvendo limites e regras, para criar um ambiente seguro Pode prestar primeiros socorros.
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Algumas funções no exercício da profissão
- cuidar da saúde da pessoa – cjai;
- promover o bem-estar da pessoa – cjai;
- cuidar da pessoa;
- acompanhar pessoa – cjai em atividades externas- passeios, viagens e férias;
- cuidar do ambiente domiciliar e institucional;
- demonstrar competências pessoais;
- cuidar da alimentação da pessoa – cjai;
- incentivar a cultura e educação;
- ajudar a pessoa nas atividades diárias – banho,necessidades fisiológicas;
- dar apoio emocional;
- acondicionar alimentação para atividades externas;
- demonstrar honestidade;
- promover atividades de estímulo a afetividade;
- administrar o dinheiro recebido – per-capita;
- ver mais…
Salário de Mãe Substituta CBO 5162-15 – Série histórica
Quanto ganha um Mãe Substituta por região do Brasil
Tabela salarial para Mãe Substituta
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 1.694 | 20.328 | 423 | 8,14 | |
| Média Salarial | 1.742 | 20.898 | 435 | 8,37 | |
| 1º Quartil | 1.448 | 17.376 | 362 | 6,96 | |
| Salário Mediana | 1.551 | 18.612 | 388 | 7,45 | |
| 3º Quartil | 2.222 | 26.666 | 556 | 10,67 | |
| Teto Salarial | 2.692 | 32.298 | 673 | 12,93 | |
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Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Mãe Substituta é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Dezembro de 2023 e Novembro de 2024, tivemos um aumento de 12.44% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Mãe Substituta CBO 5162-15 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
Quanto ganha um Mãe Substituta por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 8.890 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Mãe Substituta CBO 5162-15 em regime integral de trabalho.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 5.743 | 44 | 220 | 1.752,03 | 7,96 |
| 1.802 | 40 | 200 | 1.741,76 | 8,71 |
| 701 | 36 | 180 | 1.796,50 | 9,98 |
| 407 | 30 | 150 | 1.544,84 | 10,30 |
| 70 | 42 | 210 | 1.733,73 | 8,26 |
| 39 | 38 | 190 | 1.584,87 | 8,34 |
| No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
