ANALISTA DE MARKETING JR. em Fortaleza – CE
Publicado hoje
Apoia no desenvolvimento e execução das estratégias de marketing, através da análise de dados, identificação de tendências e oportunidades de mercado; apoia e desenvolve campanhas eficazes para impulsionar o crescimento e a visibilidade da empresa; realiza atividades de Automação de E-mail Marketing, suporte e manutenção de Site e E-commerce
Cargo:ANALISTA DE MARKETING JR.
Tipo de Contrato:CLT (Efetivo)
Jornada:08:00-12:00/13:00-18:00 2ª A 5ª / 08:00-12:00/13:00-17:00 6ª (220H)
Número de vagas:1
Salário:R$ 3.388,00
Benefícios:Vale transporte, descontos em plano de saúde e planos odontológicos, licença paternidade de 20 dias, cartão alimentação ou refeição, descontos nos serviços ofertados pelo SESI e cursos ofertados pelo SENAI e IEL.
Requisitos
Escolaridade mínima:
Graduação em andamento nas áreas de marketing, administração, comunicação ou áreas correlatas.
Experiência:
Mínima de 6 meses em Automação de e-mail marketing, em Sites e E-commerce (DESCREVER ATIVIDADES NO CURRÍCULO).
Qualificações:
Aplicativos do Microsoft (Word, Excel, PowerPoint e Access); Conhecimento em Publicidade & Propaganda; Redação Publicitária; Conhecimento intermediário em marketing digital e ferramentas de análise de marketing, como Google Analytics e CRM; Marketing digital (Inbound e Outbound Marketing, Marketing de Conteúdo, Marketing de Influência).
Sobre a empresa
SESI,
1. LOTAÇÃO: GERÊNCIA DE MERCADO
2. RECRUTAMENTO: Interno / Externo.
3. INSCRIÇÕES:
Os interessados, que atendam o perfil descrito, deverão candidate-se à vaga no período de 01/06/2023 até 02/06/2023 clicando no botão abaixo “Candidate-se para esta Vaga”. Toda comunicação será realizada via e-mail, os candidatos inscritos devem ficar atentos a sua caixa de entrada e spam.
4. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
4.1. ETAPA I – TRIAGEM:
A triagem constará da verificação de atendimento ou não dos requisitos do cargo, relativos à escolaridade mínima e experiência exigida. Somente os candidatos que atenderem aos requisitos estarão classificados a participarem da próxima etapa.
4.2. ETAPA II – PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
A avaliação de conhecimentos específicos constará de questões objetivas e/ou subjetivas versando sobre:
1. Site e E-commerce – Definição e conceitos básicos de e-commerce. – Manutenção e melhorias. – Elementos-chave de um site de e-commerce eficaz. 3. Experiência do Usuário (UX) – Conceitos fundamentais de experiência do usuário. – Princípios de usabilidade e navegabilidade em um site de e-commerce. – Melhores práticas de design de interfaces para facilitar a jornada do usuário. 4. Jornada do Cliente – Entendimento da jornada do cliente e suas etapas. – Mapeamento dos pontos de contato e interações do cliente durante a jornada. 5. Campanhas de Marketing – Definição de objetivos e estratégias de marketing para e-commerce. – SEO (Search Engine Optimization) para melhorar o posicionamento nos mecanismos de busca. – Principais métricas utilizadas para medir o desempenho de um site de e-commerce.
Os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 70 (setenta) serão classificados para a próxima etapa. Os demais serão desclassificados.
4.3. ETAPA III – AVALIAÇÃO DE POTENCIAL:
Os candidatos serão submetidos à avaliação de potencial, por meio de dinâmicas de grupo e/ou provas situacionais, onde será verificado o grau de desempenho de cada uma das seguintes competências:
Competências Gerais: Comunicação, criatividade/inovação, proatividade e iniciativa, eficiência com foco em resultados, visão sistêmica, relacionamento interpessoal e flexibilidade.
Os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete) serão classificados para a próxima etapa. Os demais serão desclassificados.
4.4. ETAPA IV – ENTREGA DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA:
Os candidatos deverão realizar a entrega da documentação comprobatória referente aos requisitos relativos à escolaridade mínima e experiência exigida, conforme descrito a seguir: Cópia (frente e verso) do comprovante de escolaridade e Cópia das páginas da CTPS referente aos contratos de trabalho ou declaração emitida por Empresa (s) comprovando o período mínimo exigido na área e homologação do INSS, CEREST ou outro Órgão competente.
A classificação será obtida através do atendimento integral de todos os requisitos, sendo desclassificado o candidato que não atender as especificações acima.
4.5. ETAPA V – ENTREVISTA:
Na entrevista conversaremos sobre a experiência profissional, aspectos sociais, familiares, planos e auto definição dos candidatos; sendo avaliadas as competências comportamentais e técnicas supracitadas.
Os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete) serão classificados para a próxima etapa. Os demais serão desclassificados.
5. DISPOSIÇÕES GERAIS:
Todos os aprovados na etapa de entrevista comporão o cadastro de reserva para aproveitamento posterior, se for o caso.
A validade do cadastro reserva será de 01 ano, a contar da data de início do período de inscrição deste processo seletivo, podendo ser prorrogado a critério da Instituição. O cadastro reserva não implica obrigatoriedade em sua admissão, cabendo ao Sistema FIEC a avaliação da conveniência em acordo com a necessidade de novas vagas e oportunidade de convocá-lo em número estritamente necessário.
A classificação no processo não implica obrigatoriedade de admissão, devendo o candidato ser habilitado nas etapas de pré-admissão (exame admissional, entrega de documentos admissionais e assinatura do contrato).
É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo, no portal do candidato.
Para a participação nas etapas que se realizarão de forma remota, se faz necessário o uso de um dispositivo com transmissão simultânea de áudio e vídeo (notebook ou computador com câmera). Caso você não possua computador ou notebook, indicamos a utilização de dois smartphones – um para transmitir o áudio/vídeo e o outro para que você possa acessar a prova.
Não serão aplicadas avaliações em local, data ou horário diferentes dos comunicados disponibilizados. Não haverá segunda chamada para a realização das avaliações. O não comparecimento a estas implicará na desclassificação automática do candidato.
As etapas deste processo seletivo poderão ocorrer de modo remoto ou presencial, a critério da Instituição.
O Sistema FIEC/CE poderá adiar ou suspender as etapas do processo, bem como revogar ou anular o processo seletivo como um todo, dando conhecimento aos interessados, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados.
Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela fidelidade e pela legitimidade das informações constantes nos documentos apresentados.
Para a participação dos atuais colaboradores do Sistema FIEC, faz-se necessário o cumprimento das normas e regulamentos internos da área de Recrutamento e Seleção, observados no Manual do Colaborador.
O prazo para interposição de recursos será de 01 (um) dia útil, contado a partir da data de divulgação do resultado da Etapa II – Prova de Conhecimentos Específicos.
O candidato deverá formalizar seu recurso através do Formulário de Interposição de Recursos, disponibilizado no nosso site, obedecendo ao prazo acima mencionado, identificando e fundamentando o ponto que suscitou a dúvida.
O candidato aprovado que for convocado, posteriormente, para provimento de vagas que surjam no período de validade desta seleção, terá 24h para confirmar seu interesse e disponibilidade para vaga respondendo ao e-mail, conforme necessidade da instituição. Caso não responda dentro do prazo será automaticamente eliminado.
Os candidatos selecionados para as etapas descritas neste aviso de seleção, terão um tempo tolerância máxima de 5 (cinco) minutos em cada etapa. Viabilizando assim sua tentativa de participação na etapa em questão.
Em casos de impossibilidade de participação na etapa por meios diversos, os candidatos deverão reportar-se dentro do tempo de tolerância máximo de 5 (cinco) minutos, à equipe de recrutamento e seleção através do e-mail rh.selecao@sfiec.org.br para que possamos tomar as medidas cabíveis.
Como instituição, acreditamos no poder da diversidade e inclusão para alimentar grandes ideias, inspirar inovação e construir comunidades mais fortes. Trabalhamos constantemente para criar um ambiente inclusivo, que nos permita aprender uns com os outros e alcançar nossos objetivos juntos.
Demais dúvidas e/ou informações, enviar e-mail para: rh.selecao@sfiec.org.br
Increva-se: https://fiec.selecty.com.br/vaga/2113/vaga-para-analista-de-marketing-jr-em-fortaleza-ce
