Desenvolvedor NET Senior Remoto Extractta 2026
Descrição da vaga
Estamos em busca de um profissional de tecnologia com perfil sênior (mais de 8 anos de experiência), apaixonado por desenvolvimento de software, com forte senso crítico e foco em entregar soluções de alto impacto e qualidade. Você fará parte de squads cross-functional, colaborando com times de produto, arquitetura e operações para construir aplicações escaláveis e robustas.
Responsabilidades e atribuições
- Projetar, desenvolver, testar e manter aplicações utilizando C# e .NET Core/.NET moderno, aplicando padrões de código limpo e boas práticas de arquitetura;
- Implementar soluções com base em princípios e padrões como Clean Code, SOLID, DDD, Repository, Unit of Work e CQRS;
- Construir e manter APIs REST e micro serviços com foco em desempenho, escalabilidade e segurança;
- Trabalhar com ORMs como Entity Framework e Dapper para acesso a dados;
- Desenvolver soluções em bancos de dados relacionais (SQL Server) e não relacionais (CosmosDB ou MongoDB);
- Aplicar cache distribuído com ferramentas como Redis para otimização de performance;
- Utilizar serviços de nuvem Azure, especialmente Azure Service Bus, Azure Functions e outros recursos;
- Criar, manter e evoluir pipelines de CI/CD para integração contínua e entrega contínua;
- Produzir e manter documentação técnica atualizada;
- Contribuir com testes unitários e de carga para garantir a qualidade das entregas;
- (Diferencial) Trabalhar com ferramentas de ETL, Data Factory e Databricks
Requisitos e qualificações
- Mais de 8 anos de experiência em desenvolvimento de software com C# e .NET;
- Sólidos conhecimentos em padrões de projeto (Clean Code, SOLID, DDD, Design Patterns);
- Experiência com ORMs: Entity Framework e Dapper;
- Experiência com micro serviços e APIs REST em .NET Core;
- Forte conhecimento em bancos de dados (SQL Server e pelo menos um não relacional – CosmosDB ou MongoDB);
- Experiência com cache distribuído (Redis ou equivalente);
- Experiência com Azure, incluindo Azure Service Bus e Azure Functions;
- Experiência com Angular 17+ no desenvolvimento front-end;
- Habilidade em desenvolver e manter testes unitários e de carga;
- Experiência com CI/CD e pipelines DevOps;
- (Desejável) Experiência com ferramentas de ETL, DataFactory e Databricks;
- (Desejável) Experiência ou conhecimento no setor de seguros.
Desejáveis:
- Experiência com mensageria/eventos;
- Vivência em equipes ágeis (Scrum/Kanban);
- Inglês técnico para leitura de documentação.
Informações adicionais
- Vale Alimentação e/ou Vale Refeição;
- Parcerias com Sesi e Sesc, oferecendo acesso a serviços de saúde, bem-estar e lazer;
- Parceria com Instituições de Ensino, com descontos exclusivos em cursos e programas educacionais;
- Possibilidade de crescimento na empresa e de participação em projetos estratégicos;
- Oportunidade de trabalhar em uma empresa do mercado em plena expansão.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Screening
- Etapa 3: Teste Prático
- Etapa 4: Entrevista Técnica
- Etapa 5: Entrevista com o Cliente
- Etapa 6: Contratação
Junte-se à Extractta!
A Extractta nasceu com o propósito de transformar tecnologia em resultados reais para empresas de diversos segmentos. Ao longo da nossa trajetória, nos consolidamos como uma consultoria de inovação e tecnologia que une estratégia, pessoas e soluções digitais para apoiar organizações em seus desafios de crescimento e transformação.
Atuamos em diferentes frentes, desde a inovação e transformação digital até a gestão de projetos e operações, apoiando empresas a alcançarem resultados excepcionais por meio de eficiência, inteligência de processos e adaptação contínua. Também nos destacamos pela consultoria especializada que ajuda nossos parceiros a evoluírem em cultura digital, comunicação, dados e novas tecnologias, além de estabelecermos parcerias globais que nos permitem levar as melhores soluções ao ecossistema de nossos clientes, tudo isso com um time especializado!
Na Extractta, acreditamos que o diferencial está nas pessoas. Por isso, investimos em um ambiente colaborativo, inovador e aberto, onde cada talento tem espaço para aprender, crescer e fazer parte de projetos desafiadores que realmente transformam negócios. Se você busca uma empresa em constante evolução, apaixonada por tecnologia e que valoriza o desenvolvimento de seus colaboradores, o seu lugar pode ser aqui. Junte-se à Extractta e venha construir o futuro conosco.
COMO SE CANDIDATAR?
Interessados(as) devem entrar no seguinte link: centaurotalentos.gupy.io e enviar seu currículo, boa sorte!
Veja também:
IMPORTANTE
As vagas são divulgadas da mesma forma que recebemos. Não nos responsabilizamos pelas vagas, nem pelas informações fornecidas referente as mesmas, também não nos responsabilizamos pela idoneidade das empresas e instituições, apenas divulgamos as vagas que recebemos. Alertamos à buscar informações sobre as empresas que estão disponibilizando as vagas, através de contato por telefone ou e-mail divulgados nas mesmas, além de pesquisar na internet ou outros meios.
Tome muito cuidado com locais (empresas ou instituições) que cobram taxas para garantir vagas ou para garantir uma colocação no mercado de trabalho, as vagas são TOTALMENTE GRATUITAS, não pague nenhum valor em hipótese nenhuma! Esteja atento (a) a localização (endereço) da entrevista e do local de trabalho, se não conhecer ou achar que é um lugar isolado, vá com uma companhia ou não vá. Ter um emprego para garantir seu sustento e de sua família é importante, mas sua segurança e integridade também é, por isso, esteja atento. Se você é menor de idade vá acompanhado (a) de um (a) responsável.
Nós não somos agência de empregos, não cobramos nada, nem antes e nem depois de você conseguir o seu emprego. Não somos nós que realizamos a seleção de currículos, também não realizamos entrevistas. Não nos responsabilizamos pelo envio de currículos. O envio de currículo deverá ser realizado pela pessoa interessada no e-mail que estiver na vaga.
DICAS DE COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA:
1. 🧠 Antes da Entrevista: Preparação é a Chave
A maior parte do sucesso acontece antes de você entrar na sala.
Pesquisa Aprofundada sobre a Empresa:
O que Fazer: Não leia apenas a página “Sobre Nós”. Explore as notícias recentes, a cultura nas redes sociais (LinkedIn), os produtos/serviços e a missão.
Tática: Entenda como a sua função se encaixa nos objetivos estratégicos atuais da empresa.
Análise da Descrição da Vaga:
O que Fazer: Imprima a descrição da vaga e sublinhe as 3 a 5 habilidades-chave e os requisitos principais.
Tática: Prepare histórias e exemplos (usando a técnica STAR) que comprovem que você possui essas habilidades específicas.
Prepare Perguntas Inteligentes:
O que Fazer: Tenha de 3 a 5 perguntas prontas para fazer ao entrevistador no final. Evite perguntas que você poderia descobrir facilmente no Google (salário, horário).
Tática: Pergunte sobre desafios atuais da equipe, expectativas para os primeiros 90 dias ou sobre a trajetória de carreira na empresa. Isso mostra engajamento e visão de longo prazo.
Pratique Respostas Padrão:
O que Fazer: Saiba responder com confiança: “Fale sobre você”, “Por que você quer este emprego?” e “Qual é o seu maior ponto fraco?”.
Tática: Ao falar sobre pontos fracos, escolha algo que seja uma “força em excesso” (ex: “Sou muito detalhista e precisei aprender a delegar e confiar”) e mostre o que está fazendo para melhorá-lo.
2. 🗣️ Durante a Entrevista: Comunicação e Confiança
A sua postura e o modo como você responde são cruciais.
Utilize a Técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):
O que Fazer: Para responder a perguntas comportamentais (ex: “Me conte sobre um momento em que você lidou com um cliente difícil…”), use esta estrutura:
Situação: Descreva o contexto e o desafio.
Tarefa: Qual era o seu objetivo?
Ação: O que você fez (enfatize suas ações e habilidades).
Resultado: O que aconteceu e o que você aprendeu com isso (use dados/métricas se possível).
Tática: Isso transforma uma resposta vaga em uma mini-história de sucesso, fácil de seguir e convincente.
Venda o seu Diferencial:
O que Fazer: Não apenas liste suas responsabilidades anteriores; destaque as conquistas e o impacto que você gerou.
Tática: Use números e métricas (ex: “Reduzi o tempo de processamento em 15%”, “Gerenciei uma equipe de 5 pessoas e aumentamos a satisfação em 20%”).
Escuta Ativa e Pausas:
O que Fazer: Ouça atentamente a pergunta completa e não tenha medo de fazer uma pequena pausa antes de responder para organizar suas ideias.
Tática: Se a pergunta for complexa, peça gentilmente para o entrevistador reformular ou esclarecer um ponto. Isso demonstra maturidade e atenção.
Linguagem Corporal e Tom:
O que Fazer: Mantenha contato visual, sorria, sente-se ereto e gesticule de forma controlada. Seu tom de voz deve ser claro, confiante e entusiasmado.
Tática: Se for online, olhe diretamente para a câmera (não para a sua própria imagem) para simular contato visual.
E você, já pensou em se candidatar para uma vaga assim? Deixe seu comentário e compartilhe este post com quem também está em busca de uma nova oportunidade!
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