Product Designer Pleno (UX/UI) – REMOTO
Publicada em 15 de setembro de 2026
Inscrições abertas até 14 de novembro de 2026
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Remoto
Vaga também para PcD
Cadastre seu currículo em nosso site e participe do processo seletivo: verity.gupy.io/
Descrição da vaga
A Verity está buscando novos talentos!
Somos uma consultoria de inovação e transformação digital e buscamos Product Designer Pleno para fazer parte dessa jornada.
Olha só quais são as experiências e conhecimentos que você precisa ter para acelerar e transformar com a gente:
Responsabilidades e atribuições
Descrição das Atividades
- Atuar de forma transversal na criação e evolução da experiência e das interfaces de diferentes produtos digitais. Trabalhar em colaboração com Produto, Negócio e Engenharia para transformar necessidades dos usuários e requisitos de negócio em fluxos, componentes e protótipos de alta fidelidade, com foco em usabilidade, acessibilidade e consistência visual.
- Revisar e evoluir interfaces e protótipos existentes, identificando oportunidades de melhoria.
- Desenhar e refinar fluxos e jornadas de usuário em diferentes produtos e contextos.
- Criar interfaces responsivas e protótipos navegáveis no Figma.
- Criar e aprimorar componentes reutilizáveis, contribuindo para a consistência entre produtos.
- Preparar especificações e documentação para orientar o desenvolvimento das interfaces.
- Participar de rituais ágeis e alinhamentos com as equipes envolvidas.
Responsabilidades
- Conduzir as entregas de UX/UI sob sua responsabilidade, conforme as prioridades acordadas com as equipes.
- Atuar em diferentes frentes, compreendendo o contexto, os usuários e os objetivos de cada produto.
- Aplicar os padrões do Design System e contribuir para a evolução de componentes compartilhados.
- Documentar regras de uso, variações, estados e comportamentos das interfaces.
- Considerar usabilidade, acessibilidade, responsividade e viabilidade técnica nas soluções propostas.
- Realizar a passagem das especificações para desenvolvimento (handoff), esclarecendo dúvidas e acompanhando a implementação.
- Revisar as interfaces implementadas e sinalizar ajustes necessários em relação ao design acordado.
- Apresentar e justificar decisões de design, incorporando feedbacks de Produto, Negócio e Engenharia.
- Organizar suas atividades entre as frentes de atuação, comunicando andamento, dependências e impedimentos.
Requisitos e qualificações
Requisitos
- Experiência prática em UX/UI ou Product Design para produtos digitais.
- Portfólio com exemplos de interfaces, fluxos e protótipos, demonstrando o raciocínio por trás das soluções.
- Domínio do Figma para criação de interfaces e protótipos, incluindo Auto Layout, componentes e variantes.
- Experiência na utilização e evolução de Design Systems e bibliotecas de componentes.
- Conhecimento de arquitetura da informação, design de interação, hierarquia visual e responsividade.
- Conhecimento de boas práticas de usabilidade e acessibilidade digital.
- Experiência na documentação de interfaces e no handoff para desenvolvimento.
- Capacidade de traduzir necessidades dos usuários e requisitos de negócio em soluções de design.
- Boa comunicação e colaboração com equipes multidisciplinares em ambientes ágeis.
- Organização e flexibilidade para atuar em diferentes produtos e lidar com mudanças de prioridade.
Diferenciais:
- Experiência de atuação transversal, atendendo a múltiplos produtos ou squads.
- Vivência com produtos B2B, B2C ou plataformas corporativas.
- Experiência com pesquisas com usuários, testes de usabilidade e validação de protótipos.
- Familiaridade com métricas de produto e uso de dados para orientar melhorias de experiência.
- Experiência com documentação de Design Systems, design tokens e critérios de acessibilidade WCAG.
- Conhecimentos de HTML e CSS para apoiar o diálogo com o time de desenvolvimento.
Informações adicionais
Aqui nós somos humanos, somos digitais, somos Verity!
Tudo o que fazemos se baseia em nossos 8 POWER PRINCIPLES:
- Amar tecnologia;
- Assumir grandes responsabilidades;
- Cultivar relações de confiança por meio da transparência;
- Dar atenção e ser orientado pela necessidade e experiência do cliente;
- Encarar desafios de forma ágil;
- Colaborar entre pessoas e equipes;
- Encorajar a autonomia consciente;
- Atingir resultados de forma consciente.
Como se Candidatar e Garantir sua Vaga?
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Com o propósito de conquistar as melhores oportunidades no mercado corporativo, entender o funcionamento das seleções digitais tornou-se indispensável. Hoje em dia, grandes empresas utilizam plataformas avançadas para filtrar talentos qualificados. Por consequência, saber navegar por esse ecossistema digital define quem alcançará o sucesso profissional rapidamente.
A princípio, encontrar vagas de emprego com excelente plano de carreira exige foco em canais oficiais e seguros. Atualmente, o mercado do Ceará passa por uma forte expansão em setores de tecnologia, saúde e logística. Por essa razão, o preenchimento de cadastros em portais confiáveis garante que seus dados cheguem aos recrutadores certos com total segurança.
2.Como Funciona a Triagem nas Empresas?
Antes de mais nada, saiba que os currículos passam por softwares automatizados conhecidos como sistemas ATS de recrutamento. Nesse sentido, os algoritmos buscam competências específicas antes mesmo de um humano ler seu perfil. Portanto, alinhar seu currículo às exigências de contratação internacional é o primeiro passo para o êxito na triagem inicial.
Além disso, carreiras em destaque no Google Trends lideram as buscas das grandes corporações neste ano. Dessa forma, profissões voltadas para tecnologia, como a função de Engenheiro de IA, recebem atenção imediata dos sistemas automáticos. Desse modo, destacar projetos práticos e o domínio de ferramentas modernas qualifica seu perfil de maneira incontestável.
Com efeito, a busca por flexibilidade consolidou o formato de trabalho híbrido em grandes empresas no cenário nacional. Paralelamente, dinâmicas corporativas atuais demandam inteligência emocional e capacidade de autogestão. Logo, demonstrar flexibilidade para cooperar em ambientes diversos valoriza o candidato frente aos concorrentes.
3.O Caminho para Salários Competitivos
Com o objetivo de atrair propostas financeiras vantajosas, você deve focar em vagas de emprego para profissionais qualificados. Sob o mesmo ponto de vista, evite cadastros genéricos e direcione seus esforços para nichos de alta rentabilidade. Desta maneira, seu perfil ganha relevância em seleções de cargos executivos e técnicos com salários competitivos.
Ademais, corporações de ponta estruturam seus ambientes baseados em pilares sólidos de diversidade e inclusão social. Isto significa que os processos valorizam o potencial técnico e humano, sem distinções de gênero, idade ou raça. Como resultado, ambientes plurais fomentam a inovação e o crescimento individual de todos os colaboradores.
4.Como Identificar um Processo Seletivo Autêntico e Seguro?
Embora nosso portal divulgue as melhores oportunidades regionais, a segurança da informação é tratada como nossa prioridade máxima. Por isso, o candidato deve adotar uma postura analítica antes de aceitar convites para entrevistas presenciais. Com toda a certeza, checar o histórico da empresa no LinkedIn protege sua trajetória contra fraudes digitais.
Similarmente, tenha em mente que processos de recrutamento legítimos nunca cobram taxas dos candidatos. Em outras palavras, treinamentos obrigatórios pagos ou exames cobrados antecipadamente indicam fraudes graves. Sendo assim, desconfie imediatamente de promessas de contratação facilitada em troca de dinheiro sob qualquer pretexto.
Inclusive, vale notar que eventos sazonais influenciam o ritmo das contratações corporativas em todo o país. Por exemplo, o período de jogos da Copa do Mundo 2026 altera expedientes internos e cronogramas de RH. Por essa causa, manter contato ágil e acompanhar os retornos das empresas exige atenção redobrada durante este mês.
5.Como se Preparar para a Entrevista com Gestores?
Com a finalidade de converter sua inscrição em contratação, o treinamento para a conversa com o gestor deve ser prático. Nesse momento, adote uma comunicação clara e baseada em dados estatísticos reais. Inevitavelmente, profissionais que demonstram resultados numéricos conquistam a confiança da banca examinadora com facilidade.
Sobretudo, estruture suas respostas utilizando a consagrada metodologia STAR para entrevistas de emprego. A saber, explique detalhadamente a Situação, a Tarefa exigida, a Ação tomada e o Resultado alcançado no projeto. Agindo assim, suas conquistas passadas ganham contornos nítidos e provam sua capacidade técnica de forma incontestável.
Do mesmo modo, evite relatar apenas atribuições cotidianas e foque no valor gerado para o negócio antigo. Afinal, empresas de alto nível buscam solucionadores de problemas que saibam otimizar processos internos. Portanto, detalhar como sua atuação reduziu custos ou aumentou a produtividade consolida sua imagem como profissional de elite.Em resumo, dominar as diretrizes de um processo seletivo moderno acelera sua evolução de carreira de forma consistente. Ao passo que você une dedicação técnica a uma postura estratégica, as portas do mercado corporativo se abrem. Consequentemente, o sucesso na conquista de cargos de liderança torna-se uma meta real a curto prazo.
Em conclusão, atualize seus dados e mantenha seu portfólio digital alinhado com as demandas tecnológicas do mercado atual. Por fim, aplique estas técnicas de preparação para transformar suas entrevistas em contratações definitivas.
Para mais novidades sobre o mercado de trabalho no Ceará e no mundo, acesse sempre o www.vagasdeemplegoce.com para evoluir profissionalmente.
