ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Atuar nas práticas de gestão de pessoas e processos de RH como parceiro de negócio das áreas de Tecnologia da Informação, Transformação Digital, Gestão de Processos, Escritório Ágil de Projetos e Responsabilidade Social a partir dos objetivos estratégicos de Gente e Cultura da companhia;
Acompanhar e desenvolver colaboradores através de avaliações de experiência, desempenho e feedbacks;
Atuar nas integrações de novos colaboradores, celebrações e rituais;
Desenvolver lideranças e na rotina de gestão de pessoas das áreas clientes.
Acompanhamento nas demandas de saúde, bem-estar e segurança dos colaboradores.
Realizar e analisar os procedimentos relativos à promoção, admissão, desligamento e transferência de pessoal;
Acompanhar as ações de clima e engajamento dos times;
Apoiar na preparação de reportes, análises dos KPIs e dados de RH;
Contribuir com sugestões e implementação nas áreas de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa;
Suporte em processos de folha de pagamento como controle de jornada, férias e benefícios.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
ESCOLARIDADE
Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas afins.
NECESSÁRIO
Sólida experiência em processos de RH;
Experiência em seleção, integração, desenvolvimento e treinamento de pessoas;
Conhecimento em técnicas e metodologias de Gente e Gestão;
Habilidade com a ferramentas de apresentação e planilhas (Google planilhas, documentos e apresentações);
Disponibilidade para a base em Eusébio/CE.
DESEJÁVEL
Pós-graduação em andamento;
Visão de negócio e cultural;
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Benefícios
● Plano de Saúde compartilhado;
● Plano odontológico;
● Transporte;
● Refeição;
● Pack mensal de Produtos da marca;
● Seguro de Vida;
● Desconto em Produtos da marca;
● Gympass.
