Pessoa Desenvolvedora Backend Node III vaga afirmativa remota
Introdução
Seo Pessoa Desenvolvedora Backend Node III é uma oportunidade afirmativa voltada para mulheres cis, mulheres trans e pessoas com deficiência que desejam atuar em um dos maiores grupos de beleza do mundo. O Grupo Boticário abre espaço para profissionais que buscam crescimento, inovação e impacto real em soluções digitais que movimentam bilhões em bonificações e apoiam a expansão de um dos maiores ecossistemas de varejo do Brasil.
Essa vaga é remota e efetiva, permitindo que você contribua de qualquer lugar, com flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O ambiente é colaborativo, diverso e inclusivo, valorizando cada talento e incentivando a construção de soluções robustas e escaláveis.
Descrição detalhada da vaga
O cargo de seo Pessoa Desenvolvedora Backend Node III envolve atuar em squads ágeis e contribuir diretamente para o sistema de bonificação “Impulso”, que fortalece a relação do Grupo Boticário com franqueados e parceiros. O profissional será responsável por desenvolver soluções backend robustas, escaláveis e eficientes, propor melhorias de arquitetura e performance, além de garantir documentação clara e atualizada.
O dia a dia inclui interação com diferentes áreas da empresa, alinhando entregas aos objetivos de negócio e assegurando que cada solução seja construída com qualidade e boas práticas de desenvolvimento.
O que a empresa busca
O Grupo Boticário procura uma seo Pessoa Desenvolvedora Backend Node III com experiência sólida em Node.js e conhecimento avançado em bancos de dados SQL e NoSQL. É essencial ter vivência com ambientes em nuvem como AWS e GCP, além de experiência em arquitetura de microserviços, APIs REST e eventos com Kafka.
A empresa valoriza profissionais que tenham boa comunicação, entusiasmo pela cultura ágil e compromisso com práticas de qualidade como clean code e clean architecture.
Benefícios detalhados
O Grupo Boticário oferece um pacote de benefícios completo que reforça o cuidado com seus colaboradores:
- Plano médico e odontológico
- Auxílio medicamentos
- Vale saúde para familiares
- Sessões de psicoterapia gratuitas
- Telemedicina e segunda opinião médica
- Vacina da gripe gratuita
Benefícios detalhados
O Grupo Boticário oferece um pacote de benefícios completo que reforça o cuidado com seus colaboradores em diferentes áreas da vida. Entre eles estão:
- Plano médico e odontológico
- Auxílio medicamentos e vale saúde para familiares
- Sessões de psicoterapia gratuitas e telemedicina
- Vacina da gripe gratuita e programas de cuidado com a saúde
- Vale refeição, vale alimentação e vale alimentação de Natal
- Plano de academias e estúdios de atividade física
- Auxílio home office para modelos híbridos e remotos
- Plano de saúde para pets
- Day off de aniversário
- Desconto de até 40% em produtos do Grupo Boticário
- Auxílio educação infantil, crédito nutrição infantil e auxílio babá
- Licença parental estendida
- Seguro de vida e previdência privada
- Programas de viagens e hospedagens com descontos exclusivos
Esses benefícios demonstram o compromisso da empresa em proporcionar qualidade de vida, bem-estar e equilíbrio para todos os colaboradores.
Perfil ideal do candidato
O perfil ideal para a vaga de seo Pessoa Desenvolvedora Backend Node III é alguém com sólida experiência em Node.js, bancos de dados SQL e NoSQL, além de vivência em ambientes de nuvem como AWS e GCP. O candidato deve ter domínio em arquitetura de microserviços, APIs REST, eventos com Kafka e orquestração de containers com Kubernetes.
Além das habilidades técnicas, é essencial que o profissional tenha boa comunicação, entusiasmo pela cultura ágil e compromisso com boas práticas de desenvolvimento.
Diferenciais valorizados
Entre os diferenciais que podem destacar o candidato estão:
- Experiência com sistemas de finanças ou cashback
- Conhecimento em Python
- Criação e execução de triggers e procedures em bancos relacionais
- Otimização de consultas em banco de dados
- Apoio na elaboração de arquitetura de novos componentes
Soft skills valorizadas
O seo Pessoa Desenvolvedora Backend Node III precisa demonstrar soft skills como:
- Trabalho em equipe
- Comunicação clara
- Proatividade
- Resiliência diante de desafios
- Capacidade de propor soluções criativas
Faixa salarial
Embora a vaga não informe valores, o mercado para desenvolvedores backend sênior costuma oferecer salários competitivos, variando conforme experiência e localização.
Experiência solicitada explicada de forma amigável
A empresa busca profissionais com experiência prática em desenvolvimento backend, capazes de lidar com sistemas complexos e escaláveis. Isso significa ter participado de projetos reais, conduzido integrações e aplicado boas práticas de arquitetura.
Ferramentas e tecnologias complementares
O seo Pessoa Desenvolvedora Backend Node III deve dominar ferramentas como GitHub, CI/CD, Redis, Splunk, New Relic e práticas de testes automatizados.
Sessão de análise da vaga como se alinhar ao perfil desejado
Para se alinhar ao perfil desejado, o candidato deve destacar sua experiência em Node.js, apresentar projetos que envolvam sistemas financeiros ou de grande escala e evidenciar domínio em ambientes de nuvem.
Sugestões de como se destacar
- Apresentar portfólio com projetos complexos
- Mostrar domínio em arquitetura de microserviços
- Evidenciar capacidade de propor soluções inovadoras
Dicas práticas para currículo
- Incluir palavras chave como seo Pessoa Desenvolvedora Backend Node III
- Destacar experiências em sistemas de grande impacto financeiro
- Apresentar resultados concretos de melhorias em performance e escalabilidade
Como brilhar na entrevista
Durante a entrevista, o candidato deve demonstrar conhecimento técnico e clareza na comunicação. É importante compartilhar exemplos de projetos e explicar como suas soluções impactaram positivamente os clientes.
Como mostrar competências
O candidato pode mostrar competências apresentando documentação de projetos, relatórios de testes e resultados de implementações anteriores.
Erros comuns a evitar
- Não preparar portfólio
- Não estudar sobre a empresa
- Não demonstrar clareza na comunicação
Conclusão
A vaga de seo Pessoa Desenvolvedora Backend Node III no Grupo Boticário é uma oportunidade afirmativa que valoriza diversidade e inclusão, oferecendo benefícios completos e um ambiente colaborativo.
FAQ
Quais são os requisitos para a vaga de Pessoa Desenvolvedora Backend Node III? É necessário ter experiência sólida em Node.js, bancos de dados SQL e NoSQL, além de vivência em nuvem.
A vaga de Pessoa Desenvolvedora Backend Node III é remota? Sim, o modelo de trabalho é 100% remoto e efetivo.
Quais ferramentas o Desenvolvedor Backend precisa dominar? Node.js, Kubernetes, Redis, GitHub, CI/CD e ferramentas de monitoria como Splunk e New Relic.
A vaga é inclusiva para PcD e mulheres? Sim, é uma vaga afirmativa para mulheres cis, trans e pessoas com deficiência.
Quais etapas compõem o processo seletivo? Cadastro, triagem, entrevistas, pair programming, system design, entrevista com liderança, carta oferta e contratação.
Quais soft skills são valorizadas para Pessoa Desenvolvedora Backend Node III? Comunicação clara, trabalho em equipe, proatividade e resiliência.
Existe faixa salarial definida para Pessoa Desenvolvedora Backend Node III? Não informada, mas o mercado oferece salários competitivos para a função.
Quais diferenciais podem destacar o candidato? Experiência em sistemas financeiros, Python, otimização de consultas e arquitetura de novos componentes.
Como se preparar para a entrevista de Pessoa Desenvolvedora Backend Node III? Estude sobre a empresa, prepare portfólio e pratique respostas sobre projetos anteriores.
Quais erros evitar ao se candidatar para Pessoa Desenvolvedora Backend Node III? Não preparar currículo adequado, não apresentar portfólio e não demonstrar clareza na comunicação.
Para concorrer aos cargos é necessário candidatar-se na página oficial de oportunidades da empresa basta acessar: jobja.com.br e enviar seu currículo, boa sorte!
E você, já pensou em se candidatar para uma vaga assim? Deixe seu comentário e compartilhe este post com quem também está em busca de uma nova oportunidade!
O candidato que pretende se candidatar a alguma das vagas disponibilizadas pela empresa deverá antes de tudo ter vontade de crescer e aprender. O ambiente é propício para amplo crescimento profissional.
É possível filtrar as vagas por área de interesse e localidade. O processo seletivo inclui etapas de análise de currículo, entrevistas, e testes específicos conforme a função. Não perca essa oportunidade de fazer parte de uma empresa que valoriza seus colaboradores e investe no crescimento profissional. Esta é uma grande oportunidade para profissionais que buscam crescimento em uma empresa sólida e de referência no mercado.
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IMPORTANTE
As vagas são divulgadas da mesma forma que recebemos. Não nos responsabilizamos pelas vagas, nem pelas informações fornecidas referente as mesmas, também não nos responsabilizamos pela idoneidade das empresas e instituições, apenas divulgamos as vagas que recebemos. Alertamos à buscar informações sobre as empresas que estão disponibilizando as vagas, através de contato por telefone ou e-mail divulgados nas mesmas, além de pesquisar na internet ou outros meios.
Tome muito cuidado com locais (empresas ou instituições) que cobram taxas para garantir vagas ou para garantir uma colocação no mercado de trabalho, as vagas são TOTALMENTE GRATUITAS, não pague nenhum valor em hipótese nenhuma! Esteja atento (a) a localização (endereço) da entrevista e do local de trabalho, se não conhecer ou achar que é um lugar isolado, vá com uma companhia ou não vá. Ter um emprego para garantir seu sustento e de sua família é importante, mas sua segurança e integridade também é, por isso, esteja atento. Se você é menor de idade vá acompanhado (a) de um (a) responsável.
Nós não somos agência de empregos, não cobramos nada, nem antes e nem depois de você conseguir o seu emprego. Não somos nós que realizamos a seleção de currículos, também não realizamos entrevistas. Não nos responsabilizamos pelo envio de currículos. O envio de currículo deverá ser realizado pela pessoa interessada no e-mail que estiver na vaga.
DICAS DE COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA:
1. 🧠 Antes da Entrevista: Preparação é a Chave
A maior parte do sucesso acontece antes de você entrar na sala.
Pesquisa Aprofundada sobre a Empresa:
O que Fazer: Não leia apenas a página “Sobre Nós”. Explore as notícias recentes, a cultura nas redes sociais (LinkedIn), os produtos/serviços e a missão.
Tática: Entenda como a sua função se encaixa nos objetivos estratégicos atuais da empresa.
Análise da Descrição da Vaga:
O que Fazer: Imprima a descrição da vaga e sublinhe as 3 a 5 habilidades-chave e os requisitos principais.
Tática: Prepare histórias e exemplos (usando a técnica STAR) que comprovem que você possui essas habilidades específicas.
Prepare Perguntas Inteligentes:
O que Fazer: Tenha de 3 a 5 perguntas prontas para fazer ao entrevistador no final. Evite perguntas que você poderia descobrir facilmente no Google (salário, horário).
Tática: Pergunte sobre desafios atuais da equipe, expectativas para os primeiros 90 dias ou sobre a trajetória de carreira na empresa. Isso mostra engajamento e visão de longo prazo.
Pratique Respostas Padrão:
O que Fazer: Saiba responder com confiança: “Fale sobre você”, “Por que você quer este emprego?” e “Qual é o seu maior ponto fraco?”.
Tática: Ao falar sobre pontos fracos, escolha algo que seja uma “força em excesso” (ex: “Sou muito detalhista e precisei aprender a delegar e confiar”) e mostre o que está fazendo para melhorá-lo.
2. 🗣️ Durante a Entrevista: Comunicação e Confiança
A sua postura e o modo como você responde são cruciais.
Utilize a Técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):
O que Fazer: Para responder a perguntas comportamentais (ex: “Me conte sobre um momento em que você lidou com um cliente difícil…”), use esta estrutura:
Situação: Descreva o contexto e o desafio.
Tarefa: Qual era o seu objetivo?
Ação: O que você fez (enfatize suas ações e habilidades).
Resultado: O que aconteceu e o que você aprendeu com isso (use dados/métricas se possível).
Tática: Isso transforma uma resposta vaga em uma mini-história de sucesso, fácil de seguir e convincente.
Venda o seu Diferencial:
O que Fazer: Não apenas liste suas responsabilidades anteriores; destaque as conquistas e o impacto que você gerou.
Tática: Use números e métricas (ex: “Reduzi o tempo de processamento em 15%“, “Gerenciei uma equipe de 5 pessoas e aumentamos a satisfação em 20%“).
Escuta Ativa e Pausas:
O que Fazer: Ouça atentamente a pergunta completa e não tenha medo de fazer uma pequena pausa antes de responder para organizar suas ideias.
Tática: Se a pergunta for complexa, peça gentilmente para o entrevistador reformular ou esclarecer um ponto. Isso demonstra maturidade e atenção.
Linguagem Corporal e Tom:
O que Fazer: Mantenha contato visual, sorria, sente-se ereto e gesticule de forma controlada. Seu tom de voz deve ser claro, confiante e entusiasmado.
Tática: Se for online, olhe diretamente para a câmera (não para a sua própria imagem) para simular contato visual.
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