Analista de Eventos e Experiências Jr remoto
Introdução
Analista de Eventos e Experiências Jr é a palavra chave que abre esta oportunidade para quem deseja atuar em um ambiente remoto e inovador. A Cartpanda, plataforma de comércio eletrônico em crescimento acelerado, está em busca de profissionais criativos e organizados que tenham paixão por eventos e experiências de marca. Se você gosta de planejar, organizar e criar momentos memoráveis, esta vaga pode ser o próximo passo da sua carreira.
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Descrição detalhada da vaga
A posição de Analista de Eventos e Experiências Jr envolve responsabilidades que vão além da simples organização de eventos. O profissional será responsável por auxiliar na gestão de eventos próprios e de parceiros, realizar compras de passagens e reservas de hospedagem, dar suporte ao time com informações e demandas relacionadas aos eventos e fazer contato direto com fornecedores e parceiros.
Além disso, o candidato terá papel fundamental na criação e montagem de kits de brindes e recompensas, contribuindo para experiências únicas e memoráveis. O ambiente é remoto, mas com oportunidades de viagens e encontros presenciais ao longo do ano.
O que a empresa busca
A Cartpanda procura alguém com experiência prévia na área de eventos, ativações ou experiências de marca. É essencial ter domínio intermediário do Pacote Office, inglês avançado e disponibilidade para viagens.
O candidato ideal deve ser proativo, criativo e organizado, com atenção aos detalhes e boa comunicação.
Benefícios detalhados
A empresa oferece um pacote de benefícios bastante atrativo, incluindo:
- R$ 700,00 em VA/VR no cartão Flash
- Plano de saúde Sul América sem coparticipação
- Seguro de vida
- Auxílio creche
- Ambiente colaborativo e inovador
- Oportunidades reais de desenvolvimento profissional
Esses benefícios reforçam o compromisso da empresa em manter um ambiente inclusivo e motivador.
Perfil ideal do candidato
O perfil ideal para Analista de Eventos e Experiências Jr é de um profissional que alia conhecimento técnico com habilidades interpessoais. A empresa valoriza pessoas que sejam colaborativas, resilientes e que tenham foco em inovação.
Diferenciais valorizados
Entre os diferenciais que podem destacar o candidato estão experiências com eventos de marketing digital, vivência em startups e capacidade de lidar com múltiplas demandas simultâneas.
Soft skills valorizadas
A empresa valoriza habilidades como:
- Comunicação clara
- Trabalho em equipe
- Resiliência
- Pensamento crítico
- Criatividade
Faixa salarial
Embora a faixa salarial não esteja especificada, vagas de Analista de Eventos e Experiências Jr em startups de grande porte geralmente oferecem remuneração competitiva. No mercado brasileiro, esse cargo pode variar entre R$ 3.000 e R$ 5.000 mensais, dependendo da experiência e certificações.
Experiência solicitada explicada de forma amigável
A experiência solicitada inclui vivência prática em organização de eventos e experiências de marca. Isso significa que o candidato deve ter passado por situações reais de planejamento e execução de eventos, não apenas conhecimento teórico.
Ferramentas e tecnologias complementares
O Analista de Eventos e Experiências Jr terá contato com ferramentas como:
- Pacote Office
- Plataformas de comunicação online
- Ferramentas de organização de eventos
- Sistemas de reservas e logística
Sessão de análise da vaga como se alinhar ao perfil desejado
Para se alinhar ao perfil desejado, o candidato deve destacar suas experiências práticas em eventos e ativações. É importante mostrar projetos anteriores em que tenha organizado eventos e criado experiências memoráveis.
Sugestões de como se destacar
- Apresentar certificações relevantes
- Demonstrar projetos práticos em portfólio
- Mostrar resultados alcançados em experiências anteriores
- Evidenciar capacidade de trabalhar em equipe
Dicas práticas para currículo
- Incluir a palavra chave Analista de Eventos e Experiências Jr logo no início
- Destacar experiências com eventos e ativações
- Apresentar certificações e cursos relevantes
- Usar linguagem clara e objetiva
Como brilhar na entrevista
Na entrevista, o candidato deve mostrar segurança ao falar sobre suas experiências e projetos. É importante demonstrar conhecimento técnico e também destacar habilidades de comunicação e colaboração.
Como mostrar competências
O candidato pode mostrar competências por meio de exemplos práticos de projetos realizados. Relatar desafios enfrentados e como foram solucionados é uma forma eficaz de evidenciar habilidades técnicas e comportamentais.
Erros comuns a evitar
- Não estudar sobre a empresa antes da entrevista
- Apresentar currículo genérico sem foco na vaga
- Não demonstrar conhecimento prático em ferramentas exigidas
- Subestimar a importância das soft skills
Conclusão
A vaga de Analista de Eventos e Experiências Jr na Cartpanda é uma oportunidade única para profissionais que desejam crescer em um ambiente inovador e tecnológico. Com foco em organização de eventos e experiências de marca, o candidato terá a chance de atuar em projetos estratégicos e contribuir para o futuro da empresa.
FAQ
Quais são as principais responsabilidades do Analista de Eventos e Experiências Jr? O profissional será responsável por auxiliar na organização de eventos, reservas e contato com fornecedores.
Preciso ter certificações para me candidatar? Não é obrigatório, mas certificações em eventos e marketing digital são diferenciais valorizados.
A vaga é remota? Sim, o modelo de trabalho é remoto, permitindo flexibilidade e autonomia.
Qual é a formação exigida para a vaga? É necessário ensino superior completo em áreas correlatas ou experiência equivalente.
Quais tecnologias devo dominar para me destacar? Pacote Office e ferramentas de organização de eventos.
A vaga também é destinada a PcD? Sim, a Cartpanda reforça seu compromisso com inclusão e diversidade.
Qual é a faixa salarial aproximada? No mercado, Analista de Eventos e Experiências Jr pode receber entre R$ 3.000 e R$ 5.000 mensais.
Quais etapas compõem o processo seletivo? Cadastro, apresentação, triagem, entrevista e contratação.
Quais soft skills são importantes para a vaga? Comunicação clara, resiliência, pensamento crítico e criatividade.
Como posso me preparar para a entrevista? Estude sobre a empresa, revise suas experiências práticas e prepare exemplos de projetos realizados.
E você, já pensou em se candidatar para uma vaga assim? Deixe seu comentário e compartilhe este post com quem também está em busca de uma nova oportunidade!
Como se Candidatar? Para concorrer a uma das vagas, basta ⇒ Clicar aqui para Acessar a plataforma de inscrição e preencher os dados necessários.
Esta é uma grande oportunidade para profissionais que buscam crescimento em uma empresa sólida e de referência no mercado. A Empresa Não faz distinção de gênero, raça, cor, orientação política/sexual, idade, crença e condições. São todos bem-vindos!
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IMPORTANTE
As vagas são divulgadas da mesma forma que recebemos. Não nos responsabilizamos pelas vagas, nem pelas informações fornecidas referente as mesmas, também não nos responsabilizamos pela idoneidade das empresas e instituições, apenas divulgamos as vagas que recebemos. Alertamos à buscar informações sobre as empresas que estão disponibilizando as vagas, através de contato por telefone ou e-mail divulgados nas mesmas, além de pesquisar na internet ou outros meios.
Tome muito cuidado com locais (empresas ou instituições) que cobram taxas para garantir vagas ou para garantir uma colocação no mercado de trabalho, as vagas são TOTALMENTE GRATUITAS, não pague nenhum valor em hipótese nenhuma! Esteja atento (a) a localização (endereço) da entrevista e do local de trabalho, se não conhecer ou achar que é um lugar isolado, vá com uma companhia ou não vá. Ter um emprego para garantir seu sustento e de sua família é importante, mas sua segurança e integridade também é, por isso, esteja atento. Se você é menor de idade vá acompanhado (a) de um (a) responsável.
Nós não somos agência de empregos, não cobramos nada, nem antes e nem depois de você conseguir o seu emprego. Não somos nós que realizamos a seleção de currículos, também não realizamos entrevistas. Não nos responsabilizamos pelo envio de currículos. O envio de currículo deverá ser realizado pela pessoa interessada no e-mail que estiver na vaga.
DICAS DE COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA:
1. 🧠 Antes da Entrevista: Preparação é a Chave
A maior parte do sucesso acontece antes de você entrar na sala.
Pesquisa Aprofundada sobre a Empresa:
O que Fazer: Não leia apenas a página “Sobre Nós”. Explore as notícias recentes, a cultura nas redes sociais (LinkedIn), os produtos/serviços e a missão.
Tática: Entenda como a sua função se encaixa nos objetivos estratégicos atuais da empresa.
Análise da Descrição da Vaga:
O que Fazer: Imprima a descrição da vaga e sublinhe as 3 a 5 habilidades-chave e os requisitos principais.
Tática: Prepare histórias e exemplos (usando a técnica STAR) que comprovem que você possui essas habilidades específicas.
Prepare Perguntas Inteligentes:
O que Fazer: Tenha de 3 a 5 perguntas prontas para fazer ao entrevistador no final. Evite perguntas que você poderia descobrir facilmente no Google (salário, horário).
Tática: Pergunte sobre desafios atuais da equipe, expectativas para os primeiros 90 dias ou sobre a trajetória de carreira na empresa. Isso mostra engajamento e visão de longo prazo.
Pratique Respostas Padrão:
O que Fazer: Saiba responder com confiança: “Fale sobre você”, “Por que você quer este emprego?” e “Qual é o seu maior ponto fraco?”.
Tática: Ao falar sobre pontos fracos, escolha algo que seja uma “força em excesso” (ex: “Sou muito detalhista e precisei aprender a delegar e confiar”) e mostre o que está fazendo para melhorá-lo.
2. 🗣️ Durante a Entrevista: Comunicação e Confiança
A sua postura e o modo como você responde são cruciais.
Utilize a Técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):
O que Fazer: Para responder a perguntas comportamentais (ex: “Me conte sobre um momento em que você lidou com um cliente difícil…”), use esta estrutura:
Situação: Descreva o contexto e o desafio.
Tarefa: Qual era o seu objetivo?
Ação: O que você fez (enfatize suas ações e habilidades).
Resultado: O que aconteceu e o que você aprendeu com isso (use dados/métricas se possível).
Tática: Isso transforma uma resposta vaga em uma mini-história de sucesso, fácil de seguir e convincente.
Venda o seu Diferencial:
O que Fazer: Não apenas liste suas responsabilidades anteriores; destaque as conquistas e o impacto que você gerou.
Tática: Use números e métricas (ex: “Reduzi o tempo de processamento em 15%“, “Gerenciei uma equipe de 5 pessoas e aumentamos a satisfação em 20%“).
Escuta Ativa e Pausas:
O que Fazer: Ouça atentamente a pergunta completa e não tenha medo de fazer uma pequena pausa antes de responder para organizar suas ideias.
Tática: Se a pergunta for complexa, peça gentilmente para o entrevistador reformular ou esclarecer um ponto. Isso demonstra maturidade e atenção.
Linguagem Corporal e Tom:
O que Fazer: Mantenha contato visual, sorria, sente-se ereto e gesticule de forma controlada. Seu tom de voz deve ser claro, confiante e entusiasmado.
Tática: Se for online, olhe diretamente para a câmera (não para a sua própria imagem) para simular contato visual.
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