Pessoa Desenvolvedora Backend Java Sênior remoto
Descrição detalhada da vaga
A posição de Pessoa Desenvolvedora Back-end Java Sênior na FCamara é voltada para profissionais que desejam aplicar metodologias modernas de desenvolvimento em soluções digitais. O trabalho envolve escrever códigos para aplicativos e sistemas, realizar testes, identificar e corrigir problemas, documentar códigos e auxiliar a equipe com orientação técnica.
O profissional será responsável por desenvolver soluções de software de alta qualidade, pesquisar novas tecnologias e monitorar sistemas em produção para implementar melhorias. A FCamara valoriza a colaboração e a diversidade, oferecendo espaço para que cada colaborador contribua com ideias e soluções que impactem positivamente clientes e usuários.
O que a empresa busca
A FCamara procura alguém com experiência sólida em desenvolvimento back-end, especialmente em Java. O candidato deve ter conhecimentos em C#, bancos de dados SQL, ferramentas de CI/CD, metodologias ágeis, containers, microserviços e plataformas cloud. Além disso, é essencial ter vivência em programação com REST e JSON, além de ferramentas de monitoramento e otimização.
Benefícios detalhados
A empresa oferece benefícios competitivos e um ambiente inclusivo. Entre os diferenciais estão:
- Regime de contratação CLT
- Vale-refeição e alimentação
- Plano de saúde e odontológico
- Benefícios voltados para bem-estar e capacitação
- Licença paternidade estendida
- Day off no aniversário
- Programas de diversidade e inclusão
Perfil ideal do candidato
O perfil ideal é de alguém analítico, organizado e apaixonado por desenvolvimento back-end. O candidato deve ter mentalidade de solução, capacidade de comunicação clara e habilidade para colaborar em ambientes dinâmicos e multiculturais.
Diferenciais valorizados
- Certificação em linguagem de programação
- Certificação em cloud
- Certificação em metodologia ágil
- Experiência em ambientes de alta disponibilidade
Soft skills valorizadas
- Comunicação clara para engajar equipes
- Colaboração em ambientes multidisciplinares
- Proatividade para buscar melhorias
- Organização para lidar com múltiplos projetos
- Pensamento crítico para resolver problemas complexos
Faixa salarial
Embora a vaga não especifique valores, o mercado para Pessoa Desenvolvedora Back-end Java Sênior costuma oferecer salários competitivos, variando conforme experiência e modelo de contratação.
Experiência solicitada explicada de forma amigável
A empresa busca alguém com experiência prática em desenvolvimento back-end, especialmente em Java. É importante ter vivência em bancos de dados, CI/CD, containers e microserviços. Experiência em plataformas cloud e ferramentas de monitoramento também é valorizada.
Ferramentas e tecnologias complementares
O Desenvolvedor Back-end deve estar familiarizado com Git, Bitbucket, Jira, Jenkins, Docker, Kubernetes e plataformas cloud como Google, Azure e AWS. Conhecimentos em Dynatrace, Elasticsearch, Kibana e Grafana são diferenciais importantes.
Sessão de análise da vaga como se alinhar ao perfil desejado
Para se alinhar ao perfil, o candidato deve destacar experiências anteriores em desenvolvimento back-end, mostrar domínio de Java e evidenciar sua capacidade de criar soluções escaláveis e seguras.
Sugestões de como se destacar
- Apresentar projetos reais de desenvolvimento back-end
- Mostrar resultados mensuráveis de melhorias aplicadas
- Evidenciar domínio de ferramentas de monitoramento
- Demonstrar clareza na comunicação de soluções
Dicas práticas para currículo
- Incluir experiências em Java e back-end
- Destacar domínio em microserviços e plataformas cloud
- Apresentar resultados concretos de projetos de software
- Usar linguagem clara e objetiva
Como brilhar na entrevista
Durante a entrevista, o candidato deve mostrar curiosidade genuína, compartilhar exemplos de projetos realizados e explicar como suas soluções ajudaram a melhorar desempenho e escalabilidade.
Como mostrar competências
Apresente portfólio com estudos de caso, evidencie habilidades analíticas e demonstre capacidade de traduzir problemas em soluções práticas.
Erros comuns a evitar
- Não preparar exemplos práticos de projetos
- Usar termos técnicos sem clareza
- Não demonstrar impacto das soluções
- Ignorar perguntas sobre colaboração em equipe
Conclusão
A vaga de Pessoa Desenvolvedora Back-end Java Sênior na FCamara é uma oportunidade para quem deseja crescer em um ambiente remoto, inclusivo e cheio de inovação. É a chance de aplicar metodologias modernas de desenvolvimento e transformar processos em soluções digitais de impacto.
FAQ
O que faz uma Pessoa Desenvolvedora Back-end Java Sênior na prática? Uma Pessoa Desenvolvedora Back-end Java Sênior cria e mantém sistemas escaláveis e seguros para soluções digitais.
Preciso ter experiência em Java? Sim, é essencial ter domínio dessa linguagem para desenvolvimento back-end.
A vaga é apenas para CLT? Sim, a vaga é efetiva e segue modelo de contratação CLT.
Quais benefícios se destacam nesta vaga? Plano de saúde, vale-refeição, day off no aniversário e programas de diversidade.
Preciso dominar ferramentas específicas? Sim, Git, Docker, Kubernetes e plataformas cloud são essenciais.
O trabalho é totalmente remoto? Sim, a vaga é 100% remota, oferecendo flexibilidade de localização.
Como posso me preparar para a entrevista? Revise projetos anteriores, prepare exemplos de desenvolvimento e destaque impacto em resultados.
Quais soft skills são mais importantes? Comunicação clara, colaboração, proatividade e pensamento crítico.
Existe faixa salarial definida? A empresa não divulgou valores, mas o mercado oferece salários competitivos para Pessoa Desenvolvedora Back-end Java Sênior.
Posso me candidatar como PcD? Sim, a vaga é inclusiva e aberta para pessoas com deficiência.
E você, já pensou em se candidatar para uma vaga assim? Deixe seu comentário e compartilhe este post com quem também está em busca de uma nova oportunidade!
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O candidato que pretende se candidatar a alguma das vagas disponibilizadas pela empresa deverá antes de tudo ter vontade de crescer e aprender. O ambiente é propício para amplo crescimento profissional.
Para concorrer aos cargos é necessário candidatar-se na página oficial de oportunidades da empresa basta acessar: jobja.com.br e enviar seu currículo, boa sorte!
É possível filtrar as vagas por área de interesse e localidade. O processo seletivo inclui etapas de análise de currículo, entrevistas, e testes específicos conforme a função. Não perca essa oportunidade de fazer parte de uma empresa que valoriza seus colaboradores e investe no crescimento profissional. Esta é uma grande oportunidade para profissionais que buscam crescimento em uma empresa sólida e de referência no mercado.
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IMPORTANTE
As vagas são divulgadas da mesma forma que recebemos. Não nos responsabilizamos pelas vagas, nem pelas informações fornecidas referente as mesmas, também não nos responsabilizamos pela idoneidade das empresas e instituições, apenas divulgamos as vagas que recebemos. Alertamos à buscar informações sobre as empresas que estão disponibilizando as vagas, através de contato por telefone ou e-mail divulgados nas mesmas, além de pesquisar na internet ou outros meios.
Tome muito cuidado com locais (empresas ou instituições) que cobram taxas para garantir vagas ou para garantir uma colocação no mercado de trabalho, as vagas são TOTALMENTE GRATUITAS, não pague nenhum valor em hipótese nenhuma! Esteja atento (a) a localização (endereço) da entrevista e do local de trabalho, se não conhecer ou achar que é um lugar isolado, vá com uma companhia ou não vá. Ter um emprego para garantir seu sustento e de sua família é importante, mas sua segurança e integridade também é, por isso, esteja atento. Se você é menor de idade vá acompanhado (a) de um (a) responsável.
Nós não somos agência de empregos, não cobramos nada, nem antes e nem depois de você conseguir o seu emprego. Não somos nós que realizamos a seleção de currículos, também não realizamos entrevistas. Não nos responsabilizamos pelo envio de currículos. O envio de currículo deverá ser realizado pela pessoa interessada no e-mail que estiver na vaga.
DICAS DE COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA:
1. 🧠 Antes da Entrevista: Preparação é a Chave
A maior parte do sucesso acontece antes de você entrar na sala.
Pesquisa Aprofundada sobre a Empresa:
O que Fazer: Não leia apenas a página “Sobre Nós”. Explore as notícias recentes, a cultura nas redes sociais (LinkedIn), os produtos/serviços e a missão.
Tática: Entenda como a sua função se encaixa nos objetivos estratégicos atuais da empresa.
Análise da Descrição da Vaga:
O que Fazer: Imprima a descrição da vaga e sublinhe as 3 a 5 habilidades-chave e os requisitos principais.
Tática: Prepare histórias e exemplos (usando a técnica STAR) que comprovem que você possui essas habilidades específicas.
Prepare Perguntas Inteligentes:
O que Fazer: Tenha de 3 a 5 perguntas prontas para fazer ao entrevistador no final. Evite perguntas que você poderia descobrir facilmente no Google (salário, horário).
Tática: Pergunte sobre desafios atuais da equipe, expectativas para os primeiros 90 dias ou sobre a trajetória de carreira na empresa. Isso mostra engajamento e visão de longo prazo.
Pratique Respostas Padrão:
O que Fazer: Saiba responder com confiança: “Fale sobre você”, “Por que você quer este emprego?” e “Qual é o seu maior ponto fraco?”.
Tática: Ao falar sobre pontos fracos, escolha algo que seja uma “força em excesso” (ex: “Sou muito detalhista e precisei aprender a delegar e confiar”) e mostre o que está fazendo para melhorá-lo.
2. 🗣️ Durante a Entrevista: Comunicação e Confiança
A sua postura e o modo como você responde são cruciais.
Utilize a Técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):
O que Fazer: Para responder a perguntas comportamentais (ex: “Me conte sobre um momento em que você lidou com um cliente difícil…”), use esta estrutura:
Situação: Descreva o contexto e o desafio.
Tarefa: Qual era o seu objetivo?
Ação: O que você fez (enfatize suas ações e habilidades).
Resultado: O que aconteceu e o que você aprendeu com isso (use dados/métricas se possível).
Tática: Isso transforma uma resposta vaga em uma mini-história de sucesso, fácil de seguir e convincente.
Venda o seu Diferencial:
O que Fazer: Não apenas liste suas responsabilidades anteriores; destaque as conquistas e o impacto que você gerou.
Tática: Use números e métricas (ex: “Reduzi o tempo de processamento em 15%“, “Gerenciei uma equipe de 5 pessoas e aumentamos a satisfação em 20%“).
Escuta Ativa e Pausas:
O que Fazer: Ouça atentamente a pergunta completa e não tenha medo de fazer uma pequena pausa antes de responder para organizar suas ideias.
Tática: Se a pergunta for complexa, peça gentilmente para o entrevistador reformular ou esclarecer um ponto. Isso demonstra maturidade e atenção.
Linguagem Corporal e Tom:
O que Fazer: Mantenha contato visual, sorria, sente-se ereto e gesticule de forma controlada. Seu tom de voz deve ser claro, confiante e entusiasmado.
Tática: Se for online, olhe diretamente para a câmera (não para a sua própria imagem) para simular contato visual.
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