Engenheiro QA/Tester
Publicada em 27 de janeiro de 2026
Inscrições abertas até 28 de março de 2026
Local de trabalho: Porto Alegre – RS
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Remoto
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Somos a Galapos, uma empresa do grupo XP, com foco em Consultoria Estratégica e Gestão, M&A e Incentivos Fiscais.
Estamos em constante crescimento e buscamos novos talentos para fortalecer nosso time, pessoas com perfil analítico, proativas e capazes de atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e orientado a resultados.
O profissional de Quality Assurance (QA) será responsável por garantir a qualidade das entregas de software, atuando de forma integrada com os times de desenvolvimento, produto e negócio.
Responsabilidades e atribuições
- Analisar requisitos funcionais e técnicos, identificando cenários de teste e possíveis riscos;
- Planejar, criar e executar casos de teste manuais e automatizados;
- Validar novas funcionalidades, correções e melhorias antes da liberação para produção;
- Executar testes de regressão para garantir a estabilidade do sistema;
- Registrar, acompanhar e validar a correção de defeitos junto ao time de desenvolvimento;
- Apoiar a definição de critérios de aceite e boas práticas de qualidade;
- Contribuir para a evolução dos processos de QA, propondo melhorias contínuas;
- Atuar em ambiente ágil, participando de refinamentos, plannings, dailies e retrospectivas.
Requisitos e qualificações
Formação e experiência
- Formação superior completa ou em andamento em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas;
- Experiência prévia atuando com Quality Assurance, testes de software ou validação de sistemas;
Conhecimentos técnicos
- Conhecimento sólido em tipos de testes: funcional, regressão, integração, exploratório e aceitação;
- Experiência na elaboração e execução de casos de teste, cenários e planos de teste;
- Vivência com testes manuais e noções de testes automatizados;
- Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban);
- Capacidade de análise de requisitos técnicos e funcionais;
- Conhecimento em ferramentas de gestão de testes e bugs (ex.: Azure);
- Noções de banco de dados e consultas SQL para validação de dados (desejável);
- Experiência com APIs e testes via ferramentas como Postman (desejável);
Competências comportamentais
- Perfil analítico, organizado e atento a detalhes;
- Boa comunicação para interação com times técnicos e de negócio;
- Capacidade de priorização e gestão de múltiplas demandas;
- Postura colaborativa e foco em qualidade e melhoria contínua.
Informações adicionais
Nossas pessoas galapeanas tem:
- Plano de saúde Unimed;
- Auxílio mobilidade;
- Day Off;
- Vale refeição ou alimentação FLEX;
- Participação nos lucros e resultados (PLR);
- Trilhas de aprendizado e desenvolvimento profissional;
- Wellhub (Gympass);
- Bem estar psicológico e nutricional gratuito;
- Descontos exclusivos em farmácias, laboratórios, consultas e exames
- Horário flexível;
- O melhor de tudo, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, com uma cultura acolhedora!
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Triagem de currículo – RH
- Etapa 4: Triagem de currículo – Liderança
- Etapa 5: Entrevista com RH
- Etapa 6: Entrevista com a Liderança
- Etapa 7: Contratação
Seja bem-vindo à Galapos!
Somos uma empresa do grupo XP com foco em Consultoria Estratégica e Gestão, M&A e Incentivos Fiscais e, hoje, atuamos com mais de 200 empresas, dos mais variados setores. Por isso, a Galapos está crescendo e buscando talentos em diversas áreas, como finanças, ciências contábeis, economia, administração, negócios, tecnologia, gestão de projetos e engenharias das mais diversas competências.
Seja assessorando em transações de M&A (fusões e aquisições), seja ajudando empresários a entender o valor de suas empresas, ou conduzindo projetos de melhorias de resultados financeiros e operacionais, ou viabilizando projetos de inovação através de captação e incentivos fiscais – o que nos move é gerar valor.
Temos paixão por entregar mais e melhor porque acreditamos que, impactando positivamente as pessoas com quem trabalhamos e as empresas que são nossas clientes, seremos capazes de ampliar nossa geração de valor para a sociedade.
Nossa cultura é baseada em pessoas e acreditamos que nosso time é nosso maior ativo. Por isso, valorizamos e reconhecemos nossas pessoas em nosso processo de evolução contínua.
COMO SE CANDIDATAR?
Para concorrer a vaga é necessário candidatar-se na página oficial de oportunidades da empresa basta acessar: galapos.gupy.io/job/ e enviar seu currículo, boa sorte!
Veja também:
IMPORTANTE
As vagas são divulgadas da mesma forma que recebemos. Não nos responsabilizamos pelas vagas, nem pelas informações fornecidas referente as mesmas, também não nos responsabilizamos pela idoneidade das empresas e instituições, apenas divulgamos as vagas que recebemos. Alertamos à buscar informações sobre as empresas que estão disponibilizando as vagas, através de contato por telefone ou e-mail divulgados nas mesmas, além de pesquisar na internet ou outros meios.
Tome muito cuidado com locais (empresas ou instituições) que cobram taxas para garantir vagas ou para garantir uma colocação no mercado de trabalho, as vagas são TOTALMENTE GRATUITAS, não pague nenhum valor em hipótese nenhuma! Esteja atento (a) a localização (endereço) da entrevista e do local de trabalho, se não conhecer ou achar que é um lugar isolado, vá com uma companhia ou não vá. Ter um emprego para garantir seu sustento e de sua família é importante, mas sua segurança e integridade também é, por isso, esteja atento. Se você é menor de idade vá acompanhado (a) de um (a) responsável.
Nós não somos agência de empregos, não cobramos nada, nem antes e nem depois de você conseguir o seu emprego. Não somos nós que realizamos a seleção de currículos, também não realizamos entrevistas. Não nos responsabilizamos pelo envio de currículos. O envio de currículo deverá ser realizado pela pessoa interessada no e-mail que estiver na vaga.
1. 🧠 Antes da Entrevista: Preparação é a Chave
A maior parte do sucesso acontece antes de você entrar na sala.
Pesquisa Aprofundada sobre a Empresa:
O que Fazer: Não leia apenas a página “Sobre Nós”. Explore as notícias recentes, a cultura nas redes sociais (LinkedIn), os produtos/serviços e a missão.
Tática: Entenda como a sua função se encaixa nos objetivos estratégicos atuais da empresa.
Análise da Descrição da Vaga:
O que Fazer: Imprima a descrição da vaga e sublinhe as 3 a 5 habilidades-chave e os requisitos principais.
Tática: Prepare histórias e exemplos (usando a técnica STAR) que comprovem que você possui essas habilidades específicas.
Prepare Perguntas Inteligentes:
O que Fazer: Tenha de 3 a 5 perguntas prontas para fazer ao entrevistador no final. Evite perguntas que você poderia descobrir facilmente no Google (salário, horário).
Tática: Pergunte sobre desafios atuais da equipe, expectativas para os primeiros 90 dias ou sobre a trajetória de carreira na empresa. Isso mostra engajamento e visão de longo prazo.
Pratique Respostas Padrão:
O que Fazer: Saiba responder com confiança: “Fale sobre você”, “Por que você quer este emprego?” e “Qual é o seu maior ponto fraco?”.
Tática: Ao falar sobre pontos fracos, escolha algo que seja uma “força em excesso” (ex: “Sou muito detalhista e precisei aprender a delegar e confiar”) e mostre o que está fazendo para melhorá-lo.
2. 🗣️ Durante a Entrevista: Comunicação e Confiança
A sua postura e o modo como você responde são cruciais.
Utilize a Técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):
O que Fazer: Para responder a perguntas comportamentais (ex: “Me conte sobre um momento em que você lidou com um cliente difícil…”), use esta estrutura:
Situação: Descreva o contexto e o desafio.
Tarefa: Qual era o seu objetivo?
Ação: O que você fez (enfatize suas ações e habilidades).
Resultado: O que aconteceu e o que você aprendeu com isso (use dados/métricas se possível).
Tática: Isso transforma uma resposta vaga em uma mini-história de sucesso, fácil de seguir e convincente.
Venda o seu Diferencial:
O que Fazer: Não apenas liste suas responsabilidades anteriores; destaque as conquistas e o impacto que você gerou.
Tática: Use números e métricas (ex: “Reduzi o tempo de processamento em 15%”, “Gerenciei uma equipe de 5 pessoas e aumentamos a satisfação em 20%”).
Escuta Ativa e Pausas:
O que Fazer: Ouça atentamente a pergunta completa e não tenha medo de fazer uma pequena pausa antes de responder para organizar suas ideias.
Tática: Se a pergunta for complexa, peça gentilmente para o entrevistador reformular ou esclarecer um ponto. Isso demonstra maturidade e atenção.
Linguagem Corporal e Tom:
O que Fazer: Mantenha contato visual, sorria, sente-se ereto e gesticule de forma controlada. Seu tom de voz deve ser claro, confiante e entusiasmado.
Tática: Se for online, olhe diretamente para a câmera (não para a sua própria imagem) para simular contato visual.
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