Desenvolvedor SQL Sênior Vetta oportunidade remota
Descrição detalhada da vaga
A posição de Desenvolvedor SQL Sênior na Vetta envolve responsabilidades essenciais para garantir a qualidade dos dados e a eficiência das análises. O profissional será responsável por desenvolver e otimizar consultas e procedimentos armazenados em T-SQL, criar rotinas de ETL para integração de dados e construir dashboards interativos no Power BI.
Entre as principais atividades estão trabalhar em conjunto com áreas de negócio para entender necessidades e transformar dados em insights, além de garantir a qualidade, segurança e integridade das informações utilizadas nas análises. Essa função é estratégica para apoiar decisões e gerar impacto positivo em projetos industriais e tecnológicos.
O que a empresa busca
A Vetta procura profissionais com experiência sólida em T-SQL, incluindo criação de procedures, views, funções e modelagem de dados. É fundamental ter conhecimento em importação de arquivos, prática em Power BI com DAX e visualizações, além de familiaridade com ambientes de banco de dados SQL Server.
A empresa valoriza candidatos com capacidade de trabalhar em equipe, resolver problemas complexos e contribuir para a evolução dos processos de dados.
Benefícios detalhados
Entre os benefícios oferecidos pela Vetta estão:
- Vale alimentação e refeição de R$32 por dia
- Auxílio home office de R$100 por mês
- Vale transporte para quem trabalha no escritório em Belo Horizonte
- Plano de saúde e odontológico com possibilidade de inclusão de dependentes
- Total Pass e Vittude para saúde física e mental
- Clube de descontos online Swile Shop
- Licença maternidade e paternidade estendida
- PLR conforme tabela do sindicato
- Day off de aniversário
- No dress code
- Programa de incentivo à formação contínua
- Programa de indicação de talentos
Esses benefícios reforçam o compromisso da empresa com o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores.
Perfil ideal do candidato
O candidato ideal para Desenvolvedor SQL Sênior deve unir conhecimento técnico com habilidades interpessoais. Além de dominar T-SQL e Power BI, precisa ter visão estratégica e capacidade de trabalhar em equipes multidisciplinares.
A empresa valoriza profissionais que não apenas executam tarefas, mas também sugerem melhorias e contribuem para a evolução dos processos.
Diferenciais valorizados
Entre os diferenciais que podem destacar um candidato estão:
- Experiência em projetos de digitalização industrial
- Conhecimento avançado em modelagem de dados complexos
- Vivência em ambientes de alta performance
- Participação em projetos de inovação tecnológica
Soft skills valorizadas
Além das competências técnicas, a Vetta valoriza soft skills como:
- Comunicação clara e empática
- Trabalho em equipe
- Resiliência diante de desafios
- Capacidade de aprendizado contínuo
- Proatividade para propor soluções criativas
Faixa salarial
Embora não divulgada oficialmente, vagas de Desenvolvedor SQL Sênior em empresas de tecnologia como a Vetta costumam oferecer remuneração competitiva, alinhada ao mercado de dados e inovação.
Experiência solicitada explicada de forma amigável
A empresa busca profissionais com experiência prática em desenvolvimento de consultas SQL, ETL e construção de dashboards. Isso significa que não é necessário ter décadas de experiência, mas sim vivência real em projetos que envolvam manipulação de dados e integração de sistemas.
Ferramentas e tecnologias complementares
Além das ferramentas principais, é interessante que o candidato tenha familiaridade com:
- SQL Server
- Power BI
- DAX
- ETL
- Modelagem de dados
Sessão de análise da vaga como se alinhar ao perfil desejado
Para se alinhar ao perfil desejado, o candidato deve destacar em seu currículo experiências que envolvam desenvolvimento de consultas SQL, ETL e construção de dashboards. É importante mostrar resultados concretos, como melhorias em performance ou soluções que impactaram positivamente usuários.
Sugestões de como se destacar
- Investir em certificações reconhecidas em SQL e BI
- Demonstrar projetos pessoais ou portfólio online
- Mostrar capacidade de resolver problemas complexos
- Evidenciar participação em iniciativas de inovação tecnológica
Dicas práticas para currículo
- Use palavras chave como Desenvolvedor SQL Sênior, T-SQL, ETL e Power BI
- Destaque conquistas com números e resultados
- Mantenha o currículo claro e objetivo
Como brilhar na entrevista
Durante a entrevista, seja transparente sobre suas experiências e mostre entusiasmo em aprender. Estruture suas respostas de forma cronológica e destaque como suas ações impactaram positivamente projetos anteriores.
Como mostrar competências
Mostre competências técnicas com exemplos práticos e evidencie soft skills ao relatar situações em que colaborou com equipes ou resolveu problemas sob pressão.
Erros comuns a evitar
- Não estudar sobre a empresa antes da entrevista
- Exagerar nas habilidades sem comprovação prática
- Apresentar currículo desorganizado
- Demonstrar falta de interesse em aprendizado contínuo
Conclusão
A vaga de Desenvolvedor SQL Sênior na Vetta é uma oportunidade única para quem deseja crescer em um ambiente inovador e inclusivo. Com foco em desenvolvimento de consultas e práticas modernas de análise de dados, a empresa oferece espaço para aprendizado e impacto real.
FAQ
Quais são as principais responsabilidades da vaga de Desenvolvedor SQL Sênior? As principais responsabilidades incluem desenvolver consultas, criar ETL e construir dashboards.
Preciso ter todas as qualificações para me candidatar? Não. A Vetta valoriza o aprendizado contínuo e incentiva candidatos que desejam evoluir.
A vaga é totalmente remota? Sim. O modelo de trabalho é remoto, permitindo flexibilidade e inclusão.
Quais ferramentas são mais utilizadas no dia a dia? SQL Server, Power BI e DAX são as principais ferramentas.
Há oportunidades para PcD? Sim. A vaga é inclusiva e aberta para pessoas com deficiência.
Qual é a faixa salarial aproximada? Embora não divulgada, a remuneração é competitiva e alinhada ao mercado de tecnologia.
Quais soft skills são valorizadas? Comunicação, trabalho em equipe, proatividade e resiliência são altamente valorizadas.
Como posso me preparar para a entrevista? Estude sobre a empresa, revise suas experiências e prepare exemplos práticos de projetos.
Quais diferenciais podem destacar o candidato? Certificações em SQL, experiência com BI e participação em projetos de inovação são diferenciais importantes.
O processo seletivo tem várias etapas? Sim. Inclui cadastro, entrevistas com People e gestores, além de mapeamento comportamental e proposta final.
E você, já pensou em se candidatar para uma vaga assim? Deixe seu comentário e compartilhe este post com quem também está em busca de uma nova oportunidade!
O candidato que pretende se candidatar a alguma das vagas disponibilizadas pela empresa deverá antes de tudo ter vontade de crescer e aprender. O ambiente é propício para amplo crescimento profissional.
Para concorrer aos cargos é necessário candidatar-se na página oficial de oportunidades da empresa basta acessar: jobja.com.br e enviar seu currículo, boa sorte!
É possível filtrar as vagas por área de interesse e localidade. O processo seletivo inclui etapas de análise de currículo, entrevistas, e testes específicos conforme a função. Não perca essa oportunidade de fazer parte de uma empresa que valoriza seus colaboradores e investe no crescimento profissional. Esta é uma grande oportunidade para profissionais que buscam crescimento em uma empresa sólida e de referência no mercado.
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IMPORTANTE
As vagas são divulgadas da mesma forma que recebemos. Não nos responsabilizamos pelas vagas, nem pelas informações fornecidas referente as mesmas, também não nos responsabilizamos pela idoneidade das empresas e instituições, apenas divulgamos as vagas que recebemos. Alertamos à buscar informações sobre as empresas que estão disponibilizando as vagas, através de contato por telefone ou e-mail divulgados nas mesmas, além de pesquisar na internet ou outros meios.
Tome muito cuidado com locais (empresas ou instituições) que cobram taxas para garantir vagas ou para garantir uma colocação no mercado de trabalho, as vagas são TOTALMENTE GRATUITAS, não pague nenhum valor em hipótese nenhuma! Esteja atento (a) a localização (endereço) da entrevista e do local de trabalho, se não conhecer ou achar que é um lugar isolado, vá com uma companhia ou não vá. Ter um emprego para garantir seu sustento e de sua família é importante, mas sua segurança e integridade também é, por isso, esteja atento. Se você é menor de idade vá acompanhado (a) de um (a) responsável.
Nós não somos agência de empregos, não cobramos nada, nem antes e nem depois de você conseguir o seu emprego. Não somos nós que realizamos a seleção de currículos, também não realizamos entrevistas. Não nos responsabilizamos pelo envio de currículos. O envio de currículo deverá ser realizado pela pessoa interessada no e-mail que estiver na vaga.
DICAS DE COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA:
1. 🧠 Antes da Entrevista: Preparação é a Chave
A maior parte do sucesso acontece antes de você entrar na sala.
Pesquisa Aprofundada sobre a Empresa:
O que Fazer: Não leia apenas a página “Sobre Nós”. Explore as notícias recentes, a cultura nas redes sociais (LinkedIn), os produtos/serviços e a missão.
Tática: Entenda como a sua função se encaixa nos objetivos estratégicos atuais da empresa.
Análise da Descrição da Vaga:
O que Fazer: Imprima a descrição da vaga e sublinhe as 3 a 5 habilidades-chave e os requisitos principais.
Tática: Prepare histórias e exemplos (usando a técnica STAR) que comprovem que você possui essas habilidades específicas.
Prepare Perguntas Inteligentes:
O que Fazer: Tenha de 3 a 5 perguntas prontas para fazer ao entrevistador no final. Evite perguntas que você poderia descobrir facilmente no Google (salário, horário).
Tática: Pergunte sobre desafios atuais da equipe, expectativas para os primeiros 90 dias ou sobre a trajetória de carreira na empresa. Isso mostra engajamento e visão de longo prazo.
Pratique Respostas Padrão:
O que Fazer: Saiba responder com confiança: “Fale sobre você”, “Por que você quer este emprego?” e “Qual é o seu maior ponto fraco?”.
Tática: Ao falar sobre pontos fracos, escolha algo que seja uma “força em excesso” (ex: “Sou muito detalhista e precisei aprender a delegar e confiar”) e mostre o que está fazendo para melhorá-lo.
2. 🗣️ Durante a Entrevista: Comunicação e Confiança
A sua postura e o modo como você responde são cruciais.
Utilize a Técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):
O que Fazer: Para responder a perguntas comportamentais (ex: “Me conte sobre um momento em que você lidou com um cliente difícil…”), use esta estrutura:
Situação: Descreva o contexto e o desafio.
Tarefa: Qual era o seu objetivo?
Ação: O que você fez (enfatize suas ações e habilidades).
Resultado: O que aconteceu e o que você aprendeu com isso (use dados/métricas se possível).
Tática: Isso transforma uma resposta vaga em uma mini-história de sucesso, fácil de seguir e convincente.
Venda o seu Diferencial:
O que Fazer: Não apenas liste suas responsabilidades anteriores; destaque as conquistas e o impacto que você gerou.
Tática: Use números e métricas (ex: “Reduzi o tempo de processamento em 15%“, “Gerenciei uma equipe de 5 pessoas e aumentamos a satisfação em 20%“).
Escuta Ativa e Pausas:
O que Fazer: Ouça atentamente a pergunta completa e não tenha medo de fazer uma pequena pausa antes de responder para organizar suas ideias.
Tática: Se a pergunta for complexa, peça gentilmente para o entrevistador reformular ou esclarecer um ponto. Isso demonstra maturidade e atenção.
Linguagem Corporal e Tom:
O que Fazer: Mantenha contato visual, sorria, sente-se ereto e gesticule de forma controlada. Seu tom de voz deve ser claro, confiante e entusiasmado.
Tática: Se for online, olhe diretamente para a câmera (não para a sua própria imagem) para simular contato visual.
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