Desenvolvedor Sênior Track Field remoto oportunidade inovação
Descrição detalhada da vaga
A posição de Desenvolvedor Sênior Track Field é voltada para profissionais que desejam aplicar metodologias modernas de desenvolvimento em soluções digitais. O trabalho envolve criar protótipos web e mobile rapidamente, validar hipóteses de negócio e colaborar com Tech Lead e QA para garantir entregas de qualidade.
O profissional será responsável por explorar novas tecnologias, garantir usabilidade mínima e qualidade das provas de conceito, além de contribuir para a escalabilidade e consistência técnica dos produtos digitais. A Track&Field valoriza a colaboração e a diversidade, oferecendo espaço para que cada colaborador contribua com ideias e soluções que impactem positivamente clientes e usuários.
O que a empresa busca
A Track&Field procura alguém proativo, com grande capacidade de aprender rapidamente e se desenvolver em um ambiente em constante evolução. O candidato deve ter experiência em desenvolvimento mobile com Flutter ou React Native, web com React ou Next.js, além de backend leve com Node.js ou Python.
Benefícios detalhados
A empresa oferece benefícios competitivos e um ambiente inclusivo. Entre os diferenciais estão:
- Trabalho remoto com flexibilidade
- Cultura voltada para inovação e experimentação
- Oportunidade de atuar em projetos de grande impacto
- Inclusão de PcD em todas as etapas do processo
- Ambiente colaborativo e motivador
Perfil ideal do candidato
O perfil ideal é de alguém curioso, analítico e apaixonado por inovação digital. O candidato deve ter mentalidade de solução, capacidade de comunicação clara e habilidade para colaborar em ambientes dinâmicos e voltados para experimentação.
Diferenciais valorizados
- Experiência em squads ágeis
- Vivência em prototipagem rápida
- Curiosidade por novas tecnologias e mindset voltado para inteligência artificial
Soft skills valorizadas
- Comunicação clara para engajar equipes
- Colaboração em ambientes multidisciplinares
- Proatividade para buscar melhorias
- Organização para lidar com múltiplos projetos
- Pensamento crítico para resolver problemas complexos
Faixa salarial
Embora a vaga não especifique valores, o mercado para Desenvolvedor Sênior Track Field costuma oferecer salários competitivos, variando conforme experiência e modelo de contratação.
Experiência solicitada explicada de forma amigável
A empresa busca alguém com experiência prática em desenvolvimento web e mobile, especialmente em Flutter, React Native, React e Next.js. . É importante ter vivência em backend leve com Node.js ou Python, além de experiência em squads ágeis e prototipagem rápida.
Ferramentas e tecnologias complementares
O Desenvolvedor Sênior deve estar familiarizado com frameworks modernos de frontend e backend, além de metodologias ágeis e ferramentas de prototipagem. Conhecimentos em inteligência artificial e novas tecnologias digitais são diferenciais importantes.
Sessão de análise da vaga como se alinhar ao perfil desejado
Para se alinhar ao perfil, o candidato deve destacar experiências anteriores em desenvolvimento web e mobile, mostrar domínio de frameworks modernos e evidenciar sua capacidade de criar soluções escaláveis e seguras.
Sugestões de como se destacar
- Apresentar projetos reais de prototipagem rápida
- Mostrar resultados mensuráveis de melhorias aplicadas
- Evidenciar domínio de ferramentas de desenvolvimento
- Demonstrar clareza na comunicação de soluções
Dicas práticas para currículo
- Incluir experiências em Flutter, React Native e React
- Destacar domínio em Node.js e Python
- Apresentar resultados concretos de projetos de inovação
- Usar linguagem clara e objetiva
Como brilhar na entrevista
Durante a entrevista, o candidato deve mostrar curiosidade genuína, compartilhar exemplos de projetos realizados e explicar como suas soluções ajudaram a validar hipóteses de negócio e acelerar entregas.
Como mostrar competências
Apresente portfólio com estudos de caso, evidencie habilidades analíticas e demonstre capacidade de traduzir problemas em soluções práticas.
Erros comuns a evitar
- Não preparar exemplos práticos de projetos
- Usar termos técnicos sem clareza
- Não demonstrar impacto das soluções
- Ignorar perguntas sobre colaboração em equipe
Conclusão
A vaga de Desenvolvedor Sênior Track Field é uma oportunidade para quem deseja crescer em um ambiente remoto, inclusivo e cheio de inovação. É a chance de aplicar metodologias modernas de desenvolvimento e transformar processos em soluções digitais de impacto.
FAQ
O que faz um Desenvolvedor Sênior Track Field na prática? Um Desenvolvedor Sênior Track Field cria protótipos digitais e valida hipóteses de negócio.
Preciso ter experiência em Flutter ou React Native? Sim, é essencial ter domínio dessas ferramentas para desenvolvimento mobile.
A vaga é apenas para CLT? Sim, a vaga é efetiva e segue modelo de contratação CLT.
Quais benefícios se destacam nesta vaga? Trabalho remoto, cultura inclusiva e participação em projetos de inovação.
Preciso dominar ferramentas específicas? Sim, Flutter, React, Node.js e Python são essenciais.
O trabalho é totalmente remoto? Sim, a vaga é 100% remota, oferecendo flexibilidade de localização.
Como posso me preparar para a entrevista? Revise projetos anteriores, prepare exemplos de prototipagem e destaque impacto em resultados.
Quais soft skills são mais importantes? Comunicação clara, colaboração, proatividade e pensamento crítico.
Existe faixa salarial definida? A empresa não divulgou valores, mas o mercado oferece salários competitivos para Desenvolvedor Sênior Track Field.
Posso me candidatar como PcD? Sim, a vaga é inclusiva e aberta para pessoas com deficiência.
E você, já pensou em se candidatar para uma vaga assim? Deixe seu comentário e compartilhe este post com quem também está em busca de uma nova oportunidade!
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O candidato que pretende se candidatar a alguma das vagas disponibilizadas pela empresa deverá antes de tudo ter vontade de crescer e aprender. O ambiente é propício para amplo crescimento profissional.
Para concorrer aos cargos é necessário candidatar-se na página oficial de oportunidades da empresa basta acessar: jobja.com.br e enviar seu currículo, boa sorte!
É possível filtrar as vagas por área de interesse e localidade. O processo seletivo inclui etapas de análise de currículo, entrevistas, e testes específicos conforme a função. Não perca essa oportunidade de fazer parte de uma empresa que valoriza seus colaboradores e investe no crescimento profissional. Esta é uma grande oportunidade para profissionais que buscam crescimento em uma empresa sólida e de referência no mercado.
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IMPORTANTE
As vagas são divulgadas da mesma forma que recebemos. Não nos responsabilizamos pelas vagas, nem pelas informações fornecidas referente as mesmas, também não nos responsabilizamos pela idoneidade das empresas e instituições, apenas divulgamos as vagas que recebemos. Alertamos à buscar informações sobre as empresas que estão disponibilizando as vagas, através de contato por telefone ou e-mail divulgados nas mesmas, além de pesquisar na internet ou outros meios.
Tome muito cuidado com locais (empresas ou instituições) que cobram taxas para garantir vagas ou para garantir uma colocação no mercado de trabalho, as vagas são TOTALMENTE GRATUITAS, não pague nenhum valor em hipótese nenhuma! Esteja atento (a) a localização (endereço) da entrevista e do local de trabalho, se não conhecer ou achar que é um lugar isolado, vá com uma companhia ou não vá. Ter um emprego para garantir seu sustento e de sua família é importante, mas sua segurança e integridade também é, por isso, esteja atento. Se você é menor de idade vá acompanhado (a) de um (a) responsável.
Nós não somos agência de empregos, não cobramos nada, nem antes e nem depois de você conseguir o seu emprego. Não somos nós que realizamos a seleção de currículos, também não realizamos entrevistas. Não nos responsabilizamos pelo envio de currículos. O envio de currículo deverá ser realizado pela pessoa interessada no e-mail que estiver na vaga.
DICAS DE COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA:
1. 🧠 Antes da Entrevista: Preparação é a Chave
A maior parte do sucesso acontece antes de você entrar na sala.
Pesquisa Aprofundada sobre a Empresa:
O que Fazer: Não leia apenas a página “Sobre Nós”. Explore as notícias recentes, a cultura nas redes sociais (LinkedIn), os produtos/serviços e a missão.
Tática: Entenda como a sua função se encaixa nos objetivos estratégicos atuais da empresa.
Análise da Descrição da Vaga:
O que Fazer: Imprima a descrição da vaga e sublinhe as 3 a 5 habilidades-chave e os requisitos principais.
Tática: Prepare histórias e exemplos (usando a técnica STAR) que comprovem que você possui essas habilidades específicas.
Prepare Perguntas Inteligentes:
O que Fazer: Tenha de 3 a 5 perguntas prontas para fazer ao entrevistador no final. Evite perguntas que você poderia descobrir facilmente no Google (salário, horário).
Tática: Pergunte sobre desafios atuais da equipe, expectativas para os primeiros 90 dias ou sobre a trajetória de carreira na empresa. Isso mostra engajamento e visão de longo prazo.
Pratique Respostas Padrão:
O que Fazer: Saiba responder com confiança: “Fale sobre você”, “Por que você quer este emprego?” e “Qual é o seu maior ponto fraco?”.
Tática: Ao falar sobre pontos fracos, escolha algo que seja uma “força em excesso” (ex: “Sou muito detalhista e precisei aprender a delegar e confiar”) e mostre o que está fazendo para melhorá-lo.
2. 🗣️ Durante a Entrevista: Comunicação e Confiança
A sua postura e o modo como você responde são cruciais.
Utilize a Técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):
O que Fazer: Para responder a perguntas comportamentais (ex: “Me conte sobre um momento em que você lidou com um cliente difícil…”), use esta estrutura:
Situação: Descreva o contexto e o desafio.
Tarefa: Qual era o seu objetivo?
Ação: O que você fez (enfatize suas ações e habilidades).
Resultado: O que aconteceu e o que você aprendeu com isso (use dados/métricas se possível).
Tática: Isso transforma uma resposta vaga em uma mini-história de sucesso, fácil de seguir e convincente.
Venda o seu Diferencial:
O que Fazer: Não apenas liste suas responsabilidades anteriores; destaque as conquistas e o impacto que você gerou.
Tática: Use números e métricas (ex: “Reduzi o tempo de processamento em 15%“, “Gerenciei uma equipe de 5 pessoas e aumentamos a satisfação em 20%“).
Escuta Ativa e Pausas:
O que Fazer: Ouça atentamente a pergunta completa e não tenha medo de fazer uma pequena pausa antes de responder para organizar suas ideias.
Tática: Se a pergunta for complexa, peça gentilmente para o entrevistador reformular ou esclarecer um ponto. Isso demonstra maturidade e atenção.
Linguagem Corporal e Tom:
O que Fazer: Mantenha contato visual, sorria, sente-se ereto e gesticule de forma controlada. Seu tom de voz deve ser claro, confiante e entusiasmado.
Tática: Se for online, olhe diretamente para a câmera (não para a sua própria imagem) para simular contato visual.
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