Desenvolvedor Front End SR oportunidade remota
Introdução
Desenvolvedor Front End SR é a palavra chave que abre este conteúdo e também a porta para uma oportunidade de carreira diferenciada. Se você busca crescimento profissional em uma empresa global que valoriza inovação e colaboração, esta vaga pode ser o próximo passo. A Stefanini está em busca de profissionais Sênior para atuar em projetos de desenvolvimento web, criando aplicações modernas e otimizadas que apoiam a transformação digital de grandes clientes.
Nesta posição, você terá contato com tecnologias de ponta, metodologias ágeis e equipes multidisciplinares. O trabalho é remoto e efetivo, com inscrições abertas até janeiro de 2026.
Descrição detalhada da vaga
A Stefanini abre inscrições para Desenvolvedor Front End SR em modelo remoto. O profissional será responsável por desenvolver, testar e otimizar aplicações web utilizando JavaScript e TypeScript, com forte ênfase em frameworks como Angular e React.
Entre as principais atividades estão a criação de componentes, diretivas, integração com Web Services, uso de padrões assíncronos como Promises e Ajax, além da aplicação de arquitetura MVC. O trabalho envolve garantir performance e qualidade do código utilizando ferramentas como VS Code e Git.
O que a empresa busca
A Stefanini procura um Desenvolvedor Front End SR com experiência sólida em desenvolvimento web, domínio de frameworks modernos e capacidade de trabalhar em projetos complexos. É essencial ter conhecimento em RxJS, Webpack e integração de APIs.
A empresa busca alguém que saiba propor soluções criativas, otimizar aplicações e trabalhar em equipe de forma colaborativa.
Benefícios detalhados
O pacote de benefícios oferecido pela Stefanini é amplo e pensado para proporcionar qualidade de vida. Entre os principais estão:
- Vale alimentação ou refeição
- Desconto em cursos e universidades
- Plataforma de cursos online gratuita com certificado
- Mentoring e apoio ao desenvolvimento
- Auxílio creche
- Assistência médica e odontológica
- Clube de vantagens para consultas e exames
- Convênio para pets
- Clube de viagens e descontos em estabelecimentos
Esses benefícios reforçam o compromisso da empresa em cuidar de seus colaboradores e oferecer equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Perfil ideal do candidato
O perfil ideal para Desenvolvedor Front End SR é de alguém que une técnica e criatividade. A empresa valoriza profissionais que tenham autonomia, mas que também saibam trabalhar em equipe. É importante ter curiosidade, vontade de aprender e disposição para propor soluções inovadoras.
Diferenciais valorizados
Entre os diferenciais que podem destacar o candidato estão:
- Experiência com projetos de grande escala
- Conhecimento em boas práticas de UX UI
- Vivência em ambientes ágeis
- Capacidade de propor melhorias de arquitetura
Soft skills valorizadas
A Stefanini valoriza soft skills como:
- Comunicação clara
- Trabalho em equipe
- Proatividade
- Capacidade analítica
- Resiliência e adaptabilidade
Faixa salarial
Embora a faixa salarial não esteja explicitada, vagas de Desenvolvedor Front End SR em grandes empresas costumam oferecer remuneração competitiva, alinhada ao mercado de tecnologia e ao nível de senioridade exigido.
Experiência solicitada explicada de forma amigável
A empresa busca alguém com experiência em JavaScript e TypeScript, frameworks como Angular e React, além de vivência em padrões assíncronos e integração de APIs. É importante já ter trabalhado com ferramentas de versionamento e otimização de código.
Ferramentas e tecnologias complementares
As principais ferramentas utilizadas no dia a dia serão:
- JavaScript e TypeScript
- Angular e React
- RxJS e Webpack
- VS Code
- Git
- APIs REST
- Scrum e Kanban
Sessão de análise da vaga como se alinhar ao perfil desejado
Para se alinhar ao perfil desejado, é importante destacar experiências anteriores com Angular e React, projetos de otimização de aplicações e uso de padrões assíncronos. Mostrar que você já atuou em ambientes ágeis e que tem facilidade em comunicar ideias será um diferencial.
Sugestões de como se destacar
- Prepare exemplos de aplicações criadas
- Mostre certificações e cursos extras
- Destaque experiências com UX UI
- Demonstre capacidade analítica
Dicas práticas para currículo
- Use palavras chave como Desenvolvedor Front End SR
- Destaque experiências com Angular e React
- Inclua projetos pessoais ou open source
- Mostre resultados alcançados
Como brilhar na entrevista
- Seja claro ao explicar experiências
- Mostre entusiasmo pelo desafio
- Demonstre conhecimento técnico e soft skills
- Prepare perguntas inteligentes sobre a vaga
Como mostrar competências
- Cite exemplos práticos de aplicações criadas
- Explique como resolveu problemas complexos
- Mostre resultados mensuráveis
- Destaque colaboração em equipe
Erros comuns a evitar
- Não estudar sobre a empresa
- Não preparar exemplos práticos
- Exagerar nas respostas sem clareza
- Ignorar perguntas sobre soft skills
Conclusão
A vaga de Desenvolvedor Front End SR na Stefanini é uma oportunidade única para quem deseja crescer em um ambiente inovador e colaborativo. Com benefícios atrativos e projetos desafiadores, é uma chance de desenvolver carreira em uma empresa global que valoriza pessoas e tecnologia.
FAQ
Quais são os requisitos principais para a vaga de Desenvolvedor Front End SR? Os requisitos principais incluem experiência em JavaScript, TypeScript, Angular, React e integração de APIs.
A vaga é totalmente remota? Sim, a vaga é remota e permite que o profissional trabalhe de qualquer lugar.
Quais benefícios a Stefanini oferece? O pacote inclui vale alimentação, descontos em cursos, plataforma de aprendizado gratuita, assistência médica e odontológica, convênio para pets e muito mais.
É necessário ter certificações para se candidatar? Não é obrigatório, mas certificações em front end ou frameworks modernos são diferenciais valorizados.
Qual é a faixa salarial da vaga? A faixa salarial não foi divulgada, mas é competitiva e alinhada ao mercado de tecnologia.
Quais tecnologias são usadas no dia a dia da função? JavaScript, TypeScript, Angular, React, RxJS, Webpack e metodologias ágeis.
O processo seletivo tem quantas etapas? São seis etapas, incluindo cadastro, fit cultural, entrevistas e carta proposta.
Quais soft skills são valorizadas? Comunicação clara, trabalho em equipe, proatividade, capacidade analítica e resiliência.
Preciso ter experiência com UX UI? Não é obrigatório, mas é considerado um diferencial importante.
Como posso me preparar para a entrevista? Estude sobre a empresa, prepare exemplos práticos de aplicações, destaque suas habilidades técnicas e comportamentais e demonstre entusiasmo.
E você, já pensou em se candidatar para uma vaga assim? Deixe seu comentário e compartilhe este post com quem também está em busca de uma nova
O candidato que pretende se candidatar a alguma das vagas disponibilizadas pela empresa deverá antes de tudo ter vontade de crescer e aprender. O ambiente é propício para amplo crescimento profissional.
Para concorrer aos cargos é necessário candidatar-se na página oficial de oportunidades da empresa basta acessar: jobja.com.br e enviar seu currículo, boa sorte!
É possível filtrar as vagas por área de interesse e localidade. O processo seletivo inclui etapas de análise de currículo, entrevistas, e testes específicos conforme a função. Não perca essa oportunidade de fazer parte de uma empresa que valoriza seus colaboradores e investe no crescimento profissional. Esta é uma grande oportunidade para profissionais que buscam crescimento em uma empresa sólida e de referência no mercado.
Veja também: Confira cursos que vão impulsionar sua carreira
IMPORTANTE
As vagas são divulgadas da mesma forma que recebemos. Não nos responsabilizamos pelas vagas, nem pelas informações fornecidas referente as mesmas, também não nos responsabilizamos pela idoneidade das empresas e instituições, apenas divulgamos as vagas que recebemos. Alertamos à buscar informações sobre as empresas que estão disponibilizando as vagas, através de contato por telefone ou e-mail divulgados nas mesmas, além de pesquisar na internet ou outros meios.
Tome muito cuidado com locais (empresas ou instituições) que cobram taxas para garantir vagas ou para garantir uma colocação no mercado de trabalho, as vagas são TOTALMENTE GRATUITAS, não pague nenhum valor em hipótese nenhuma! Esteja atento (a) a localização (endereço) da entrevista e do local de trabalho, se não conhecer ou achar que é um lugar isolado, vá com uma companhia ou não vá. Ter um emprego para garantir seu sustento e de sua família é importante, mas sua segurança e integridade também é, por isso, esteja atento. Se você é menor de idade vá acompanhado (a) de um (a) responsável.
Nós não somos agência de empregos, não cobramos nada, nem antes e nem depois de você conseguir o seu emprego. Não somos nós que realizamos a seleção de currículos, também não realizamos entrevistas. Não nos responsabilizamos pelo envio de currículos. O envio de currículo deverá ser realizado pela pessoa interessada no e-mail que estiver na vaga.
DICAS DE COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA:
1. 🧠 Antes da Entrevista: Preparação é a Chave
A maior parte do sucesso acontece antes de você entrar na sala.
Pesquisa Aprofundada sobre a Empresa:
O que Fazer: Não leia apenas a página “Sobre Nós”. Explore as notícias recentes, a cultura nas redes sociais (LinkedIn), os produtos/serviços e a missão.
Tática: Entenda como a sua função se encaixa nos objetivos estratégicos atuais da empresa.
Análise da Descrição da Vaga:
O que Fazer: Imprima a descrição da vaga e sublinhe as 3 a 5 habilidades-chave e os requisitos principais.
Tática: Prepare histórias e exemplos (usando a técnica STAR) que comprovem que você possui essas habilidades específicas.
Prepare Perguntas Inteligentes:
O que Fazer: Tenha de 3 a 5 perguntas prontas para fazer ao entrevistador no final. Evite perguntas que você poderia descobrir facilmente no Google (salário, horário).
Tática: Pergunte sobre desafios atuais da equipe, expectativas para os primeiros 90 dias ou sobre a trajetória de carreira na empresa. Isso mostra engajamento e visão de longo prazo.
Pratique Respostas Padrão:
O que Fazer: Saiba responder com confiança: “Fale sobre você”, “Por que você quer este emprego?” e “Qual é o seu maior ponto fraco?”.
Tática: Ao falar sobre pontos fracos, escolha algo que seja uma “força em excesso” (ex: “Sou muito detalhista e precisei aprender a delegar e confiar”) e mostre o que está fazendo para melhorá-lo.
2. 🗣️ Durante a Entrevista: Comunicação e Confiança
A sua postura e o modo como você responde são cruciais.
Utilize a Técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):
O que Fazer: Para responder a perguntas comportamentais (ex: “Me conte sobre um momento em que você lidou com um cliente difícil…”), use esta estrutura:
Situação: Descreva o contexto e o desafio.
Tarefa: Qual era o seu objetivo?
Ação: O que você fez (enfatize suas ações e habilidades).
Resultado: O que aconteceu e o que você aprendeu com isso (use dados/métricas se possível).
Tática: Isso transforma uma resposta vaga em uma mini-história de sucesso, fácil de seguir e convincente.
Venda o seu Diferencial:
O que Fazer: Não apenas liste suas responsabilidades anteriores; destaque as conquistas e o impacto que você gerou.
Tática: Use números e métricas (ex: “Reduzi o tempo de processamento em 15%“, “Gerenciei uma equipe de 5 pessoas e aumentamos a satisfação em 20%“).
Escuta Ativa e Pausas:
O que Fazer: Ouça atentamente a pergunta completa e não tenha medo de fazer uma pequena pausa antes de responder para organizar suas ideias.
Tática: Se a pergunta for complexa, peça gentilmente para o entrevistador reformular ou esclarecer um ponto. Isso demonstra maturidade e atenção.
Linguagem Corporal e Tom:
O que Fazer: Mantenha contato visual, sorria, sente-se ereto e gesticule de forma controlada. Seu tom de voz deve ser claro, confiante e entusiasmado.
Tática: Se for online, olhe diretamente para a câmera (não para a sua própria imagem) para simular contato visual.
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