Coordenador de Design remoto Nasajon 2025
Introdução
Coordenador de Design Remoto é a palavra chave que abre esta oportunidade para quem deseja crescer em liderança criativa e inovação. A Nasajon está em busca de profissionais que queiram transformar negócios por meio de soluções de design consistentes e estratégicas. Se você tem paixão por coordenação de equipes, experiência sólida em UX/UI e deseja atuar em um ambiente remoto e colaborativo, esta vaga pode ser o próximo passo da sua carreira.
A Nasajon é referência em soluções de gestão e ERP, com foco em empoderar empresas por meio de software e inovação. O coordenador de design remoto terá papel essencial na criação de processos, definição de padrões e organização de entregas que conectam desenvolvimento, produto, comercial e marketing.
Descrição detalhada da vaga
O coordenador de design remoto será responsável por garantir coerência, clareza e qualidade nas experiências dos produtos da Nasajon. O trabalho envolve estruturar processos, definir padrões com base em Design System e organizar a produção de interfaces, fluxos e materiais educacionais.
O profissional terá a missão de transformar informações complexas em entregas claras e bem documentadas, alinhando diferentes áreas e garantindo que o design esteja integrado à estratégia de produto. Além disso, será responsável por priorizar demandas e coordenar múltiplas frentes com foco em valor e impacto.
O que a empresa busca
A Nasajon procura alguém com visão sistêmica, domínio sólido em UX/UI e boas práticas de design de produto. O candidato deve ter experiência em criação de Design System, coordenação de equipes de design e liderança de processos.
É importante ter experiência com documentação de produto, benchmarking e comunicação clara com times técnicos e não técnicos. Familiaridade com IA aplicada ao fluxo de trabalho também é desejável.
Benefícios detalhados
A Nasajon oferece benefícios competitivos que incluem:
- Regime CLT
- Trabalho 100% remoto
- Carga horária flexível
- Vale alimentação e refeição
- Plano de saúde e hospital digital
- Plano odontológico
- Wellhub para saúde física
- Convênio com Sesc
- Seguro de vida
- Auxílio funeral
Perfil ideal do candidato
O perfil ideal é de alguém com experiência sólida em coordenação de design, capaz de estruturar processos e liderar equipes. O candidato deve ter atenção aos detalhes, capacidade de trabalhar em equipe e boa comunicação.
Diferenciais valorizados
Entre os diferenciais estão experiência com IA aplicada ao fluxo de trabalho, vivência em PRDs e GTMs e capacidade de benchmarking. Profissionais que já tenham atuado em ambientes enxutos e colaborativos terão vantagem.
Soft skills valorizadas
A Nasajon valoriza comunicação clara, colaboração com equipes multidisciplinares, adaptabilidade e energia para somar ao time. Atenção aos detalhes e capacidade de resolver problemas complexos também são fundamentais.
Faixa salarial
A faixa salarial não foi divulgada, mas os benefícios e o ambiente de crescimento tornam a vaga atrativa para profissionais experientes.
Experiência solicitada explicada de forma amigável
O candidato deve ter experiência prática com coordenação de equipes de design, criação de Design System e documentação de produto. É importante ter conhecimento em boas práticas de UX/UI e capacidade de trabalhar de forma colaborativa.
Ferramentas e tecnologias complementares
- Figma ou equivalente
- Google Docs
- ClickUp
- Ferramentas de IA aplicadas ao trabalho
Sessão de análise da vaga como se alinhar ao perfil desejado
Para se alinhar ao perfil desejado, o candidato deve destacar experiências anteriores com coordenação de design, criação de padrões e liderança de processos. Mostrar domínio em UX/UI e Design System será um diferencial.
Sugestões de como se destacar
- Apresente projetos práticos que demonstrem experiência com coordenação de equipes e Design System
- Mostre resultados de otimização de processos em sistemas anteriores
- Destaque certificações em design ou metodologias ágeis
Dicas práticas para currículo
- Inclua palavras chave como coordenador de design remoto
- Destaque experiências com UX/UI, Design System e coordenação de equipes
- Mostre resultados concretos em projetos anteriores
Como brilhar na entrevista
Demonstre conhecimento técnico com exemplos práticos, mas também destaque suas soft skills. Mostre como você colabora com equipes e como se mantém atualizado com novas tecnologias.
Como mostrar competências
Apresente cases de sucesso, explique como resolveu problemas complexos e mostre domínio em práticas de design e liderança.
Erros comuns a evitar
- Não preparar exemplos práticos para a entrevista
- Não destacar experiências relevantes no currículo
- Ignorar a importância das soft skills
Conclusão
A vaga de coordenador de design remoto na Nasajon é uma oportunidade para quem busca crescimento em liderança criativa e impacto real no setor digital. Com benefícios atrativos e um ambiente inclusivo, esta é uma chance de construir uma carreira sólida.
FAQ
Quais são os requisitos técnicos para a vaga de coordenador de design remoto? O candidato deve ter experiência com UX/UI, Design System, coordenação de equipes e documentação de produto.
A vaga é realmente remota? Sim, o modelo de trabalho é totalmente remoto, permitindo flexibilidade e autonomia.
Quais benefícios a empresa oferece? Vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico, Wellhub, convênio com Sesc, seguro de vida e muito mais.
A vaga é inclusiva para PcD? Sim, a Nasajon valoriza a diversidade e a vaga também é destinada a PcD.
Qual é a faixa salarial? A faixa salarial não foi divulgada, mas os benefícios e oportunidades de crescimento tornam a vaga atrativa.
Quais etapas do processo seletivo existem? Cadastro, fit cultural, entrevistas com RH e gestor, além da contratação.
Quais soft skills são valorizadas? Comunicação clara, colaboração, adaptabilidade, atenção aos detalhes e energia para somar ao time.
Quais diferenciais podem destacar o candidato? Experiência com IA aplicada ao trabalho, benchmarking e vivência em PRDs e GTMs.
Como se preparar para a entrevista? Estude sobre a empresa, prepare exemplos práticos e destaque suas competências técnicas e comportamentais.
A empresa oferece oportunidades de crescimento? Sim, há incentivo à formação, certificações e acesso a plataformas de aprendizado.
E você, já pensou em se candidatar para uma vaga assim? Deixe seu comentário e compartilhe este post com quem também está em busca de uma nova oportunidade!
Para concorrer aos cargos é necessário candidatar-se na página oficial de oportunidades da empresa basta acessar: nasajon.gupy.io/job/ e enviar seu currículo, boa sorte!
O candidato que pretende se candidatar a alguma das vagas disponibilizadas pela empresa deverá antes de tudo ter vontade de crescer e aprender. O ambiente é propício para amplo crescimento profissional.
É possível filtrar as vagas por área de interesse e localidade. O processo seletivo inclui etapas de análise de currículo, entrevistas, e testes específicos conforme a função. Não perca essa oportunidade de fazer parte de uma empresa que valoriza seus colaboradores e investe no crescimento profissional. Esta é uma grande oportunidade para profissionais que buscam crescimento em uma empresa sólida e de referência no mercado.
Veja também:
IMPORTANTE
As vagas são divulgadas da mesma forma que recebemos. Não nos responsabilizamos pelas vagas, nem pelas informações fornecidas referente as mesmas, também não nos responsabilizamos pela idoneidade das empresas e instituições, apenas divulgamos as vagas que recebemos. Alertamos à buscar informações sobre as empresas que estão disponibilizando as vagas, através de contato por telefone ou e-mail divulgados nas mesmas, além de pesquisar na internet ou outros meios.
Tome muito cuidado com locais (empresas ou instituições) que cobram taxas para garantir vagas ou para garantir uma colocação no mercado de trabalho, as vagas são TOTALMENTE GRATUITAS, não pague nenhum valor em hipótese nenhuma! Esteja atento (a) a localização (endereço) da entrevista e do local de trabalho, se não conhecer ou achar que é um lugar isolado, vá com uma companhia ou não vá. Ter um emprego para garantir seu sustento e de sua família é importante, mas sua segurança e integridade também é, por isso, esteja atento. Se você é menor de idade vá acompanhado (a) de um (a) responsável.
Nós não somos agência de empregos, não cobramos nada, nem antes e nem depois de você conseguir o seu emprego. Não somos nós que realizamos a seleção de currículos, também não realizamos entrevistas. Não nos responsabilizamos pelo envio de currículos. O envio de currículo deverá ser realizado pela pessoa interessada no e-mail que estiver na vaga.
DICAS DE COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA:
1. 🧠 Antes da Entrevista: Preparação é a Chave
A maior parte do sucesso acontece antes de você entrar na sala.
Pesquisa Aprofundada sobre a Empresa:
O que Fazer: Não leia apenas a página “Sobre Nós”. Explore as notícias recentes, a cultura nas redes sociais (LinkedIn), os produtos/serviços e a missão.
Tática: Entenda como a sua função se encaixa nos objetivos estratégicos atuais da empresa.
Análise da Descrição da Vaga:
O que Fazer: Imprima a descrição da vaga e sublinhe as 3 a 5 habilidades-chave e os requisitos principais.
Tática: Prepare histórias e exemplos (usando a técnica STAR) que comprovem que você possui essas habilidades específicas.
Prepare Perguntas Inteligentes:
O que Fazer: Tenha de 3 a 5 perguntas prontas para fazer ao entrevistador no final. Evite perguntas que você poderia descobrir facilmente no Google (salário, horário).
Tática: Pergunte sobre desafios atuais da equipe, expectativas para os primeiros 90 dias ou sobre a trajetória de carreira na empresa. Isso mostra engajamento e visão de longo prazo.
Pratique Respostas Padrão:
O que Fazer: Saiba responder com confiança: “Fale sobre você”, “Por que você quer este emprego?” e “Qual é o seu maior ponto fraco?”.
Tática: Ao falar sobre pontos fracos, escolha algo que seja uma “força em excesso” (ex: “Sou muito detalhista e precisei aprender a delegar e confiar”) e mostre o que está fazendo para melhorá-lo.
2. 🗣️ Durante a Entrevista: Comunicação e Confiança
A sua postura e o modo como você responde são cruciais.
Utilize a Técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):
O que Fazer: Para responder a perguntas comportamentais (ex: “Me conte sobre um momento em que você lidou com um cliente difícil…”), use esta estrutura:
Situação: Descreva o contexto e o desafio.
Tarefa: Qual era o seu objetivo?
Ação: O que você fez (enfatize suas ações e habilidades).
Resultado: O que aconteceu e o que você aprendeu com isso (use dados/métricas se possível).
Tática: Isso transforma uma resposta vaga em uma mini-história de sucesso, fácil de seguir e convincente.
Venda o seu Diferencial:
O que Fazer: Não apenas liste suas responsabilidades anteriores; destaque as conquistas e o impacto que você gerou.
Tática: Use números e métricas (ex: “Reduzi o tempo de processamento em 15%“, “Gerenciei uma equipe de 5 pessoas e aumentamos a satisfação em 20%“).
Escuta Ativa e Pausas:
O que Fazer: Ouça atentamente a pergunta completa e não tenha medo de fazer uma pequena pausa antes de responder para organizar suas ideias.
Tática: Se a pergunta for complexa, peça gentilmente para o entrevistador reformular ou esclarecer um ponto. Isso demonstra maturidade e atenção.
Linguagem Corporal e Tom:
O que Fazer: Mantenha contato visual, sorria, sente-se ereto e gesticule de forma controlada. Seu tom de voz deve ser claro, confiante e entusiasmado.
Tática: Se for online, olhe diretamente para a câmera (não para a sua própria imagem) para simular contato visual.
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