ANALISTA DESENVOLVEDOR JAVA PL
Publicada em 03 de fevereiro de 2026
Inscrições abertas até 31 de março de 2026
Tipo de vaga:
Modelo de trabalho:
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Nosso time é formado por excelentes profissionais da área da tecnologia.
Colaboração e comprometimento fazem parte do nosso dia-a-dia, quando desenvolvemos novas funcionalidades, construindo um produto robusto e escalável.
Fazendo parte de nossa equipe, seu trabalho irá impactar em milhares de usuários, de algumas das maiores empresas do país, que utilizam nossa solução diariamente.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades:
- Compor o time de desenvolvimento, assumindo itens de trabalho para desenvolvimento a cada Sprint.
- Executar as atividades de desenvolvimento de software de forma multidisciplinar, com foco na qualidade e manutenibilidade do produto, tais como requisito, análise e design, programação, gerência de configuração, testes, implantação.
- Gerir seu próprio trabalho sinalizando prontamente para a equipe sobre eventuais atrasos ou outros impedimentos.
Atribuições :
- Conhecimento em desenvolvimento de Sistemas Financeiros.
- Princípios e práticas de desenvolvimento de software ágil, incluindo o Manifesto Ágil, Scrum, Extreme Programming (XP) e Kanban;
- Conhecimento em integração e entrega contínua e práticas DEVOPS;
- Experiência com ferramentas de integração contínua: Jenkins, Sonar, Maven, Nexus, Azure Devops Service (ADS);
- Conhecimento e experiência na disciplina de Gerência de Configuração e Mudança, com uso das ferramentas Clearcase, SVN e Git;
- Análise e especificação de requisitos funcionais, não-funcionais e requisitos ágeis;
- Padrões de projeto e boas práticas de programação;
- Integração de Sistemas Empresariais;
- Arquitetura e desenvolvimento de microsserviços: tracing, APIs, tolerância a falhas, métricas, health check;
- Desenvolvimento com container Docker e Kubernetes;
- Migração de sistemas monolitos para microserviços;
- Modelagem de dados relacional;
- Arquitetura de aplicações em camadas e modelo MVC;
- Interfaces responsivas.
- Integração entre sistemas: Mensageria, JMS, Web services, Barramento de serviços (WebSphere Message Broker), REST, SOA, EJB 3;
- Padrões de projeto (enterprise integration patterns, design patterns, SOA, microservices patterns);
- Interfaces responsivas e aplicações PWA;
- Programação de aplicações Java SWING
- Integração contínua (continuous integration), Jenkins, test-driven development (TDD), acceptance test-driven development (ATDD), especificação por exemplo, refactoring, entrega contínua (continuous delivery);
- t) Javascript, ECMAScript 5 e 6 ou superior, Ajax, JQuery, Angular JS 1.5 e superior, Angular 5 e superior, Bootstrap 3 ou superior, HTML 5, CSS 3; ASP e .NET
- User Experience (UX) e conceitos de usabilidade;
- Testes de software: teste de unidade, integração, sistema/funcional, aceitação, carga, desempenho, vulnerabilidade, usabilidade, acessibilidade. Automatização de testes. Conhecimento em JUnit 3 ou superior. Conhecimento em Selenium Webdriver 2.4 ou superior Conhecimento em JMeter 2 ou superior;
- Construção de simuladores como mocks/stubs para simulação e virtualização de interfaces;
- Programação Java para Web: JEE 5 e superior, JSE 5 e superior, Microprofile 3 e superior, Java 8 e superior, Apache Velocity 1.6.x e superior e Spring 3.x e superior;
- Programação Java para Web: JEE 6 ou superior, JSE 5 ou superior, JSF versões 2.x, JPA 2 e Struts 1.x; Clicksign 982e0c61-cbdf-4f08-99a1-c65a43aec050 ARP Nº 161/2025 SICLG 61193 LC 210/2024- CECOT 85/137
- Servidores de Aplicação Jboss 4.2.3 e superior, WebSphere 8 e superior, Liberty 17 e superior, e Framework Quarkus;
- Arquitetura de aplicações multi-tenancy;
- Sistema Operacional Linux; Análise estática de código com a ferramenta SonarQube;
- Refactoring de aplicações Web com ênfase na migração de regras do front-end para o back-end;
- Engenharia Reversa;
- Gerenciamento de Transações por meio do Controle Transacional CMT;
- Construção de consultas a bancos de dados em linguagem SQL;
- IDEs Eclipse e Visual Studio Code; Ant e Apache Maven.Habilidades de programação na linguagem MUMPS;
- Habilidades em banco de dados CACHÉ 2010.2 ou superior;
- Conhecimentos na plataforma OPENVMS e/ou Linux
- Desejável conhecimento na utilização de Interfaces de acesso CICS, CICS/WEB, Broker, MQ Series, SOAP, API ;
- Habilidades de programação na linguagem Delphi 5 ou superior; Arquitetura de aplicações em três camadas e modelo MVC;
- Habilidades de programação na linguagem Enterprise PowerBuilder;
- Desenvolvimento de Solução para UNIX – LIKE;
- Experiência em desenvolvimento com uso de roteamento de mensagens no padrão ISO 8583 (versão IS08583: 1987);
- Desenvolvimento em tecnologias da área financeira: J/XFS (CWA e FDI): CWA-13937:2000 e FDI 2.1.3b ou superior, integrando periféricos como PinPad criptográfico (cartão com chip padrão EMV e com tarja magnética, teclado pin e display), impressoras autenticadoras, scanner com leitura CMC7 e código de barras e smartcard;
- Experiência em desenvolvimento com uso de criptografia;
Requisitos e qualificações
Formação Exigida:
- Graduação completa em uma das seguintes áreas: Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Processamento de Dados, Sistemas de Informação, Informática, Engenharia da Computação ou demais áreas de Tecnologia da Informação ou Curso Superior completo em qualquer área e Especialização na área Tecnologia da Informação.
Certificações Desejadas:
- Oracle Certified Professional – Java SE Programmer (versão 5 ou superior)
- CSD – Certified Scrum Developer
- PSD – Professional Scrum Developer
Informações adicionais
Nossos benefícios:
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro Prudential: é concedido ao colaborador, de forma gratuita o seguro de vida, auxílio funeral e cesta natalidade, conforme regras específicas da seguradora;
- Vale Refeição ou Vale Alimentação;
- Vale Transporte(opcional): é concedido ao colaborador, para uso no trajeto residência – trabalho – residência, e será descontado mensalmente o percentual de 6% sob o valor do salário, limitado ao valor do benefício;
- Day off: será concedido ao colaborador folga em virtude do dia do aniversário, devendo este ser usufruído na mesma data e/ou no mês do aniversário;
- Wellhub
- Convênios e Parcerias (Instituições de Ensino, Academias, Cursos de Idiomas entre outros);
- Ginástica Laboral.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista RH/ Gestor
- Etapa 4: Checagem de Referência
- Etapa 5: Conferência Certificados e Certificações exigidos para o cargo
- Etapa 6: Carta Proposta
- Etapa 7: Contratação
Conheça nossa empresa.
A Globalweb é especialista em tecnologia para o seu segmento, comprometida com a diversidade e inclusão em todas as suas formas. Acreditamos que um ambiente diverso traz mais inovação, colaboração e bem-estar para todos. Estamos em busca de pessoas que queiram crescer conosco e fazer a diferença. Valorizamos a troca de experiências e acreditamos que diferentes perspectivas tornam nosso time mais forte.
Na Globalweb, valorizamos a diversidade em todas as suas formas. Incentivamos candidaturas de pessoas com deficiência (PCD), pessoas negras, LGBTQIA+, mulheres, e qualquer pessoa que se identifique com grupos sub-representados no mercado de trabalho.
COMO SE CANDIDATAR?
Para concorrer a vaga é necessário candidatar-se na página oficial de oportunidades da empresa basta acessar: sejaglobalweb.gupy.io/job e enviar seu currículo, boa sorte!
Veja também:
IMPORTANTE
As vagas são divulgadas da mesma forma que recebemos. Não nos responsabilizamos pelas vagas, nem pelas informações fornecidas referente as mesmas, também não nos responsabilizamos pela idoneidade das empresas e instituições, apenas divulgamos as vagas que recebemos. Alertamos à buscar informações sobre as empresas que estão disponibilizando as vagas, através de contato por telefone ou e-mail divulgados nas mesmas, além de pesquisar na internet ou outros meios.
Tome muito cuidado com locais (empresas ou instituições) que cobram taxas para garantir vagas ou para garantir uma colocação no mercado de trabalho, as vagas são TOTALMENTE GRATUITAS, não pague nenhum valor em hipótese nenhuma! Esteja atento (a) a localização (endereço) da entrevista e do local de trabalho, se não conhecer ou achar que é um lugar isolado, vá com uma companhia ou não vá. Ter um emprego para garantir seu sustento e de sua família é importante, mas sua segurança e integridade também é, por isso, esteja atento. Se você é menor de idade vá acompanhado (a) de um (a) responsável.
Nós não somos agência de empregos, não cobramos nada, nem antes e nem depois de você conseguir o seu emprego. Não somos nós que realizamos a seleção de currículos, também não realizamos entrevistas. Não nos responsabilizamos pelo envio de currículos. O envio de currículo deverá ser realizado pela pessoa interessada no e-mail que estiver na vaga.
1. 🧠 Antes da Entrevista: Preparação é a Chave
A maior parte do sucesso acontece antes de você entrar na sala.
Pesquisa Aprofundada sobre a Empresa:
O que Fazer: Não leia apenas a página “Sobre Nós”. Explore as notícias recentes, a cultura nas redes sociais (LinkedIn), os produtos/serviços e a missão.
Tática: Entenda como a sua função se encaixa nos objetivos estratégicos atuais da empresa.
Análise da Descrição da Vaga:
O que Fazer: Imprima a descrição da vaga e sublinhe as 3 a 5 habilidades-chave e os requisitos principais.
Tática: Prepare histórias e exemplos (usando a técnica STAR) que comprovem que você possui essas habilidades específicas.
Prepare Perguntas Inteligentes:
O que Fazer: Tenha de 3 a 5 perguntas prontas para fazer ao entrevistador no final. Evite perguntas que você poderia descobrir facilmente no Google (salário, horário).
Tática: Pergunte sobre desafios atuais da equipe, expectativas para os primeiros 90 dias ou sobre a trajetória de carreira na empresa. Isso mostra engajamento e visão de longo prazo.
Pratique Respostas Padrão:
O que Fazer: Saiba responder com confiança: “Fale sobre você”, “Por que você quer este emprego?” e “Qual é o seu maior ponto fraco?”.
Tática: Ao falar sobre pontos fracos, escolha algo que seja uma “força em excesso” (ex: “Sou muito detalhista e precisei aprender a delegar e confiar”) e mostre o que está fazendo para melhorá-lo.
2. 🗣️ Durante a Entrevista: Comunicação e Confiança
A sua postura e o modo como você responde são cruciais.
Utilize a Técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):
O que Fazer: Para responder a perguntas comportamentais (ex: “Me conte sobre um momento em que você lidou com um cliente difícil…”), use esta estrutura:
Situação: Descreva o contexto e o desafio.
Tarefa: Qual era o seu objetivo?
Ação: O que você fez (enfatize suas ações e habilidades).
Resultado: O que aconteceu e o que você aprendeu com isso (use dados/métricas se possível).
Tática: Isso transforma uma resposta vaga em uma mini-história de sucesso, fácil de seguir e convincente.
Venda o seu Diferencial:
O que Fazer: Não apenas liste suas responsabilidades anteriores; destaque as conquistas e o impacto que você gerou.
Tática: Use números e métricas (ex: “Reduzi o tempo de processamento em 15%”, “Gerenciei uma equipe de 5 pessoas e aumentamos a satisfação em 20%”).
Escuta Ativa e Pausas:
O que Fazer: Ouça atentamente a pergunta completa e não tenha medo de fazer uma pequena pausa antes de responder para organizar suas ideias.
Tática: Se a pergunta for complexa, peça gentilmente para o entrevistador reformular ou esclarecer um ponto. Isso demonstra maturidade e atenção.
Linguagem Corporal e Tom:
O que Fazer: Mantenha contato visual, sorria, sente-se ereto e gesticule de forma controlada. Seu tom de voz deve ser claro, confiante e entusiasmado.
Tática: Se for online, olhe diretamente para a câmera (não para a sua própria imagem) para simular contato visual.
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