Analista de Projetos Acadêmicos Paciente360
Introdução
A oportunidade de atuar como analista de projetos acadêmicos na Paciente360 é uma chance única para quem deseja construir uma carreira sólida em uma startup inovadora que transforma a educação em saúde. A empresa busca profissionais engajados e apaixonados por metodologias ativas de ensino, capazes de planejar e gerenciar projetos digitais com impacto direto na formação de médicos e profissionais da área. A vaga é remota, aberta também para PcD, e oferece benefícios competitivos como plano de saúde, bônus anual e progressão interna. Se você procura uma carreira em edtech e deseja contribuir para a humanização da assistência à saúde, esta pode ser a oportunidade ideal para alinhar propósito e crescimento profissional.
Descrição detalhada da vaga
A Paciente360 está em expansão e precisa de um analista de projetos acadêmicos para integrar seu time. O profissional será responsável por planejar, monitorar e revisar projetos educacionais digitais, garantindo prazos, custos e escopo. Além disso, terá papel ativo na estruturação de conteúdos acadêmicos e na revisão de materiais como ebooks, videoaulas e cursos. A função exige interação com equipes multidisciplinares e aplicação de metodologias ágeis ou tradicionais, conforme o contexto.
O que a empresa busca
A Paciente360 procura alguém que se identifique com seus valores de humanização, inovação e qualidade. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas como Administração, Engenharia, TI ou Pedagogia, além de experiência comprovada em gestão de projetos. Conhecimento em plataformas educacionais e UX é essencial, assim como habilidades de comunicação e organização.
Benefícios detalhados
Entre os benefícios oferecidos estão recesso remunerado de 30 dias, comissões trimestrais, bônus anual, plano de saúde e odontológico, GymPass, parceria com escola de idiomas e day off de aniversário. A empresa também valoriza a diversidade e garante inclusão para PcD.
Perfil ideal do candidato
O candidato ideal é alguém organizado, comunicativo e capaz de trabalhar em ambientes dinâmicos. Deve ter experiência em gestão de projetos e interesse em contribuir para a evolução da educação em saúde.
Diferenciais valorizados
Experiência prévia em edtech, capacidade de interpretar métricas de aprendizado e domínio de idiomas estrangeiros são diferenciais que podem destacar o candidato no processo seletivo.
Soft skills valorizadas
Comunicação clara, resiliência, trabalho em equipe e capacidade de resolver problemas são soft skills fundamentais para o sucesso na função.
Faixa salarial
Embora não divulgada oficialmente, a faixa salarial para analista de projetos acadêmicos em startups de edtech costuma variar entre níveis pleno e sênior, com remuneração competitiva e benefícios adicionais.
Experiência solicitada explicada de forma amigável
A empresa busca profissionais com experiência prática em gestão de projetos, preferencialmente em ambientes educacionais ou tecnológicos. Essa vivência é essencial para lidar com desafios e propor soluções criativas.
Ferramentas e tecnologias complementares
O uso de metodologias ágeis como Scrum e Kanban, além de ferramentas de gestão como Trello, Jira e MS Project, será parte do dia a dia do analista.
Sessão de análise da vaga como se alinhar ao perfil desejado
Para se alinhar ao perfil desejado, o candidato deve demonstrar experiência em projetos educacionais digitais, conhecimento em UX e capacidade de trabalhar em equipe.
Sugestões de como se destacar
Destacar experiências anteriores em edtech, apresentar projetos relevantes e mostrar domínio de metodologias ágeis são formas eficazes de se diferenciar.
Dicas práticas para currículo
Inclua experiências em gestão de projetos, destaque certificações como PMP ou Scrum Master e mencione habilidades em plataformas educacionais.
Como brilhar na entrevista
Mostre entusiasmo pela missão da empresa, compartilhe exemplos de projetos bem-sucedidos e demonstre capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos.
Como mostrar competências
Apresente resultados concretos de projetos anteriores, destaque métricas de sucesso e evidencie sua capacidade de comunicação e liderança.
Erros comuns a evitar
Evite currículos genéricos, falta de clareza nas experiências e ausência de exemplos práticos durante a entrevista.
Conclusão
A vaga de analista de projetos acadêmicos na Paciente360 é uma oportunidade valiosa para quem deseja unir propósito e carreira. Com benefícios atrativos, ambiente inclusivo e chance de crescimento, essa posição é ideal para profissionais que buscam impacto real na educação em saúde.
Perguntas frequentes (FAQ)
Quais são os requisitos mínimos para a vaga de analista de projetos acadêmicos?
Quais são os requisitos mínimos para a vaga de analista de projetos acadêmicos?É necessário ter formação superior em áreas correlatas e experiência comprovada em gestão de projetos.
A vaga é totalmente remota?
Sim, o modelo de trabalho é remoto, mas a empresa possui sede em São Paulo.
PcD pode se candidatar?
Sim, a vaga é inclusiva e destinada também a pessoas com deficiência.
Quais metodologias de gestão são utilizadas?
São aplicadas metodologias ágeis como Scrum e Kanban, além de tradicionais como PMBOK.
Quais benefícios a empresa oferece?
Plano de saúde, odontológico, GymPass, bônus anual, comissões trimestrais e recesso remunerado.
Há possibilidade de crescimento interno?
Sim, a Paciente360 prioriza a progressão interna e oferece oportunidades de desenvolvimento.
Qual é a faixa salarial da vaga?
Qual é a faixa salarial da vaga?Não foi divulgada oficialmente, mas é competitiva para o mercado de edtech.
Como funciona o processo seletivo?
Inclui cadastro, avaliação de currículo, entrevistas técnicas e culturais, envio de proposta e contratação.
Para concorrer aos cargos é necessário candidatar-se na página oficial de oportunidades da empresa basta acessar: paciente360.gupy.io/job e enviar seu currículo, boa sorte!
O candidato que pretende se candidatar a alguma das vagas disponibilizadas pela empresa deverá antes de tudo ter vontade de crescer e aprender. O ambiente é propício para amplo crescimento profissional.
É possível filtrar as vagas por área de interesse e localidade. O processo seletivo inclui etapas de análise de currículo, entrevistas, e testes específicos conforme a função. Não perca essa oportunidade de fazer parte de uma empresa que valoriza seus colaboradores e investe no crescimento profissional. Esta é uma grande oportunidade para profissionais que buscam crescimento em uma empresa sólida e de referência no mercado.
Veja também:
IMPORTANTE
As vagas são divulgadas da mesma forma que recebemos. Não nos responsabilizamos pelas vagas, nem pelas informações fornecidas referente as mesmas, também não nos responsabilizamos pela idoneidade das empresas e instituições, apenas divulgamos as vagas que recebemos. Alertamos à buscar informações sobre as empresas que estão disponibilizando as vagas, através de contato por telefone ou e-mail divulgados nas mesmas, além de pesquisar na internet ou outros meios.
Tome muito cuidado com locais (empresas ou instituições) que cobram taxas para garantir vagas ou para garantir uma colocação no mercado de trabalho, as vagas são TOTALMENTE GRATUITAS, não pague nenhum valor em hipótese nenhuma! Esteja atento (a) a localização (endereço) da entrevista e do local de trabalho, se não conhecer ou achar que é um lugar isolado, vá com uma companhia ou não vá. Ter um emprego para garantir seu sustento e de sua família é importante, mas sua segurança e integridade também é, por isso, esteja atento. Se você é menor de idade vá acompanhado (a) de um (a) responsável.
Nós não somos agência de empregos, não cobramos nada, nem antes e nem depois de você conseguir o seu emprego. Não somos nós que realizamos a seleção de currículos, também não realizamos entrevistas. Não nos responsabilizamos pelo envio de currículos. O envio de currículo deverá ser realizado pela pessoa interessada no e-mail que estiver na vaga.
DICAS DE COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA:
1. 🧠 Antes da Entrevista: Preparação é a Chave
A maior parte do sucesso acontece antes de você entrar na sala.
Pesquisa Aprofundada sobre a Empresa:
O que Fazer: Não leia apenas a página “Sobre Nós”. Explore as notícias recentes, a cultura nas redes sociais (LinkedIn), os produtos/serviços e a missão.
Tática: Entenda como a sua função se encaixa nos objetivos estratégicos atuais da empresa.
Análise da Descrição da Vaga:
O que Fazer: Imprima a descrição da vaga e sublinhe as 3 a 5 habilidades-chave e os requisitos principais.
Tática: Prepare histórias e exemplos (usando a técnica STAR) que comprovem que você possui essas habilidades específicas.
Prepare Perguntas Inteligentes:
O que Fazer: Tenha de 3 a 5 perguntas prontas para fazer ao entrevistador no final. Evite perguntas que você poderia descobrir facilmente no Google (salário, horário).
Tática: Pergunte sobre desafios atuais da equipe, expectativas para os primeiros 90 dias ou sobre a trajetória de carreira na empresa. Isso mostra engajamento e visão de longo prazo.
Pratique Respostas Padrão:
O que Fazer: Saiba responder com confiança: “Fale sobre você”, “Por que você quer este emprego?” e “Qual é o seu maior ponto fraco?”.
Tática: Ao falar sobre pontos fracos, escolha algo que seja uma “força em excesso” (ex: “Sou muito detalhista e precisei aprender a delegar e confiar”) e mostre o que está fazendo para melhorá-lo.
2. 🗣️ Durante a Entrevista: Comunicação e Confiança
A sua postura e o modo como você responde são cruciais.
Utilize a Técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):
O que Fazer: Para responder a perguntas comportamentais (ex: “Me conte sobre um momento em que você lidou com um cliente difícil…”), use esta estrutura:
Situação: Descreva o contexto e o desafio.
Tarefa: Qual era o seu objetivo?
Ação: O que você fez (enfatize suas ações e habilidades).
Resultado: O que aconteceu e o que você aprendeu com isso (use dados/métricas se possível).
Tática: Isso transforma uma resposta vaga em uma mini-história de sucesso, fácil de seguir e convincente.
Venda o seu Diferencial:
O que Fazer: Não apenas liste suas responsabilidades anteriores; destaque as conquistas e o impacto que você gerou.
Tática: Use números e métricas (ex: “Reduzi o tempo de processamento em 15%“, “Gerenciei uma equipe de 5 pessoas e aumentamos a satisfação em 20%“).
Escuta Ativa e Pausas:
O que Fazer: Ouça atentamente a pergunta completa e não tenha medo de fazer uma pequena pausa antes de responder para organizar suas ideias.
Tática: Se a pergunta for complexa, peça gentilmente para o entrevistador reformular ou esclarecer um ponto. Isso demonstra maturidade e atenção.
Linguagem Corporal e Tom:
O que Fazer: Mantenha contato visual, sorria, sente-se ereto e gesticule de forma controlada. Seu tom de voz deve ser claro, confiante e entusiasmado.
Tática: Se for online, olhe diretamente para a câmera (não para a sua própria imagem) para simular contato visual.
E você, já pensou em se candidatar para uma vaga assim? Deixe seu comentário e compartilhe este post com quem também está em busca de uma nova oportunidade!
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