Analista de Desenvolvimento de Sistemas Junior remoto CCEE 2025
Introdução envolvente
Analista de Desenvolvimento de Sistemas Junior é uma oportunidade afirmativa e inclusiva oferecida pela CCEE para pessoas Pretas e Pardas, LGBTIA+, PCD e diferentes gerações. Esta vaga remota publicada em dezembro de 2025 representa uma chance única de iniciar ou consolidar a carreira em tecnologia em uma empresa reconhecida como Great Place to Work e referência no setor elétrico brasileiro.
A CCEE busca profissionais inovadores, com senso de dono e capacidade de transformar desafios em soluções práticas. Se você deseja atuar em um ambiente colaborativo, dinâmico e que valoriza a diversidade, esta é a oportunidade ideal para trazer sua energia e construir o futuro da energia junto com a CCEE.
Descrição detalhada da vaga
O cargo de Analista de Desenvolvimento de Sistemas Junior envolve suportar sistemas desenvolvidos em plataformas como Atlassian e Alfresco, corrigindo bugs e defeitos sistêmicos. O profissional será responsável por propor, estimar, planejar e implementar soluções sistêmicas que atendam às melhorias de negócio, além de especificar documentações utilizando metodologias de desenvolvimento. Também deverá utilizar SQL para manipulação de dados, desenvolver soluções integradas, planejar e executar testes unitários e funcionais e apoiar homologações junto às áreas de negócio. A função inclui planejar implementações em ambientes produtivos seguindo processos de gestão de mudança baseados em ITIL.
O que a empresa busca
A CCEE procura um Analista de Desenvolvimento de Sistemas Junior que seja inovador, comunicativo e com olhar analítico sobre o negócio. O candidato ideal deve ter ensino superior completo em áreas relacionadas à tecnologia ou administração, experiência prévia em análise de requisitos e conhecimento em ferramentas de versionamento de código. A empresa valoriza profissionais que se adaptam facilmente às mudanças, que prosperam em ambientes dinâmicos e que demonstram disposição para evoluir continuamente.
Benefícios detalhados
A CCEE oferece benefícios que apoiam o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores. Entre eles estão plano de saúde e odontológico desde o início da jornada, programa de qualidade de vida voltado ao bem-estar físico e emocional, vale transporte e cartão Swile que pode ser usado como vale refeição, alimentação ou mobilidade. Além disso, há programas de estágio, tutoria com acompanhamento profissional e suporte para crescimento na carreira. O trabalho é remoto, mas a empresa mantém um ponto de conexão na Avenida Paulista, próximo ao metrô Consolação.
Perfil ideal do candidato
O perfil ideal é de alguém colaborativo, influente e com mentalidade de melhoria contínua. Deve ter equilíbrio entre visão analítica e execução prática, autonomia, curiosidade e vontade genuína de evoluir a operação. Habilidades de comunicação, negociação, criatividade e flexibilidade completam o perfil.
Diferenciais valorizados
Entre os diferenciais estão conhecimentos em metodologias de desenvolvimento e análise de sistemas, especificação de requisitos, XML, UML, orientação a objetos, análise de requisitos de sistemas e diagramas de atividades e sequência. Experiência em contagem de pontos de função também é considerada um diferencial.
Soft skills valorizadas
Comunicação clara, colaboração, visão analítica, curiosidade e autonomia são soft skills essenciais para esta vaga. A CCEE valoriza profissionais que simplificam processos complexos, que influenciam positivamente o ambiente e que demonstram mentalidade de melhoria contínua.
Faixa salarial
Embora a faixa salarial não tenha sido divulgada, a posição de Analista de Desenvolvimento de Sistemas Junior oferece remuneração compatível com o nível inicial da carreira em tecnologia, além de benefícios atrativos e oportunidades de desenvolvimento em uma empresa reconhecida por sua excelência e ambiente inclusivo.
Experiência solicitada explicada de forma amigável
A empresa espera que o candidato tenha experiência prévia em análise de requisitos, conhecimento em ferramentas de versionamento de código como GIT, SVN e Bitbucket, além de familiaridade com metodologias ágeis como Scrum e Kanban. Experiência em comunicação, negociação e trabalho em equipe também é valorizada.
Ferramentas e tecnologias complementares
O profissional deve dominar SQL para manipulação de dados e ter experiência em plataformas como Atlassian e Alfresco. Conhecimentos adicionais em XML, UML, orientação a objetos e metodologias de análise de sistemas são diferenciais importantes.
Sessão de análise da vaga como se alinhar ao perfil desejado
Para se alinhar ao perfil desejado, é importante destacar experiências anteriores em análise de requisitos, projetos ágeis e uso de ferramentas de versionamento. Demonstrar domínio em SQL e capacidade de colaborar com diferentes áreas será essencial.
Sugestões de como se destacar
- Mostre projetos em que simplificou processos complexos
- Destaque experiências em metodologias ágeis
- Demonstre habilidades de comunicação e colaboração
Dicas práticas para currículo
- Use palavras chave como Analista de Desenvolvimento de Sistemas Junior
- Destaque resultados mensuráveis em projetos de tecnologia
- Inclua certificações e ferramentas dominadas
Como brilhar na entrevista
Prepare exemplos práticos de situações em que apoiou homologações, corrigiu bugs ou implementou soluções sistêmicas. Demonstre domínio técnico e habilidades de comunicação.
Como mostrar competências
Destaque sua capacidade de transformar desafios em soluções práticas, sua experiência em ferramentas de versionamento e sua habilidade em colaborar com diferentes áreas.
Erros comuns a evitar
- Não mencionar experiência prática em análise de requisitos
- Ignorar conhecimentos em metodologias ágeis
- Currículo genérico sem foco em desenvolvimento de sistemas
Conclusão
A vaga de Analista de Desenvolvimento de Sistemas Junior na CCEE é uma oportunidade inclusiva e transformadora para quem deseja iniciar ou consolidar a carreira em tecnologia. Além da possibilidade de trabalho remoto, a empresa oferece benefícios diferenciados e investe no desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Para profissionais que buscam crescimento e reconhecimento em um ambiente diverso e colaborativo, esta vaga é um verdadeiro convite para se destacar no mercado de tecnologia e energia.
FAQ
Quais são os requisitos mínimos para a vaga de Analista de Desenvolvimento de Sistemas Junior? É necessário ensino superior completo em áreas relacionadas e experiência prévia em análise de requisitos.
A vaga é totalmente remota? Sim, o trabalho é remoto, com flexibilidade e suporte contínuo da empresa.
Qual é a faixa salarial oferecida? A faixa salarial não foi divulgada, mas é compatível com o nível junior e inclui benefícios.
Quais certificações são diferenciais para a vaga? Certificações em metodologias ágeis e análise de sistemas são diferenciais valorizados.
A empresa oferece plano de saúde? Sim, a CCEE oferece plano de saúde e odontológico desde o início da jornada.
Quais ferramentas de versionamento são utilizadas? GIT, SVN e Bitbucket são ferramentas essenciais para esta vaga.
É necessário experiência em metodologias ágeis? Sim, conhecimento em Scrum e Kanban é solicitado.
O processo seletivo tem quantas etapas? São seis etapas, incluindo cadastro, teste fit cultural, entrevistas e contratação.
Quais soft skills são valorizadas? Comunicação, colaboração, visão analítica e curiosidade são essenciais.
A CCEE valoriza diversidade e inclusão? Sim, a empresa incentiva a candidatura de todas as pessoas e promove um ambiente inclusivo.
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Interessados(as) devem entrar no seguinte link: ccee.gupy.io/job/ e enviar seu currículo, boa sorte!
Veja também:
IMPORTANTE
As vagas são divulgadas da mesma forma que recebemos. Não nos responsabilizamos pelas vagas, nem pelas informações fornecidas referente as mesmas, também não nos responsabilizamos pela idoneidade das empresas e instituições, apenas divulgamos as vagas que recebemos. Alertamos à buscar informações sobre as empresas que estão disponibilizando as vagas, através de contato por telefone ou e-mail divulgados nas mesmas, além de pesquisar na internet ou outros meios.
Tome muito cuidado com locais (empresas ou instituições) que cobram taxas para garantir vagas ou para garantir uma colocação no mercado de trabalho, as vagas são TOTALMENTE GRATUITAS, não pague nenhum valor em hipótese nenhuma! Esteja atento (a) a localização (endereço) da entrevista e do local de trabalho, se não conhecer ou achar que é um lugar isolado, vá com uma companhia ou não vá. Ter um emprego para garantir seu sustento e de sua família é importante, mas sua segurança e integridade também é, por isso, esteja atento. Se você é menor de idade vá acompanhado (a) de um (a) responsável.
Nós não somos agência de empregos, não cobramos nada, nem antes e nem depois de você conseguir o seu emprego. Não somos nós que realizamos a seleção de currículos, também não realizamos entrevistas. Não nos responsabilizamos pelo envio de currículos. O envio de currículo deverá ser realizado pela pessoa interessada no e-mail que estiver na vaga.
DICAS DE COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA:
1. 🧠 Antes da Entrevista: Preparação é a Chave
A maior parte do sucesso acontece antes de você entrar na sala.
Pesquisa Aprofundada sobre a Empresa:
O que Fazer: Não leia apenas a página “Sobre Nós”. Explore as notícias recentes, a cultura nas redes sociais (LinkedIn), os produtos/serviços e a missão.
Tática: Entenda como a sua função se encaixa nos objetivos estratégicos atuais da empresa.
Análise da Descrição da Vaga:
O que Fazer: Imprima a descrição da vaga e sublinhe as 3 a 5 habilidades-chave e os requisitos principais.
Tática: Prepare histórias e exemplos (usando a técnica STAR) que comprovem que você possui essas habilidades específicas.
Prepare Perguntas Inteligentes:
O que Fazer: Tenha de 3 a 5 perguntas prontas para fazer ao entrevistador no final. Evite perguntas que você poderia descobrir facilmente no Google (salário, horário).
Tática: Pergunte sobre desafios atuais da equipe, expectativas para os primeiros 90 dias ou sobre a trajetória de carreira na empresa. Isso mostra engajamento e visão de longo prazo.
Pratique Respostas Padrão:
O que Fazer: Saiba responder com confiança: “Fale sobre você”, “Por que você quer este emprego?” e “Qual é o seu maior ponto fraco?”.
Tática: Ao falar sobre pontos fracos, escolha algo que seja uma “força em excesso” (ex: “Sou muito detalhista e precisei aprender a delegar e confiar”) e mostre o que está fazendo para melhorá-lo.
2. 🗣️ Durante a Entrevista: Comunicação e Confiança
A sua postura e o modo como você responde são cruciais.
Utilize a Técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):
O que Fazer: Para responder a perguntas comportamentais (ex: “Me conte sobre um momento em que você lidou com um cliente difícil…”), use esta estrutura:
Situação: Descreva o contexto e o desafio.
Tarefa: Qual era o seu objetivo?
Ação: O que você fez (enfatize suas ações e habilidades).
Resultado: O que aconteceu e o que você aprendeu com isso (use dados/métricas se possível).
Tática: Isso transforma uma resposta vaga em uma mini-história de sucesso, fácil de seguir e convincente.
Venda o seu Diferencial:
O que Fazer: Não apenas liste suas responsabilidades anteriores; destaque as conquistas e o impacto que você gerou.
Tática: Use números e métricas (ex: “Reduzi o tempo de processamento em 15%“, “Gerenciei uma equipe de 5 pessoas e aumentamos a satisfação em 20%“).
Escuta Ativa e Pausas:
O que Fazer: Ouça atentamente a pergunta completa e não tenha medo de fazer uma pequena pausa antes de responder para organizar suas ideias.
Tática: Se a pergunta for complexa, peça gentilmente para o entrevistador reformular ou esclarecer um ponto. Isso demonstra maturidade e atenção.
Linguagem Corporal e Tom:
O que Fazer: Mantenha contato visual, sorria, sente-se ereto e gesticule de forma controlada. Seu tom de voz deve ser claro, confiante e entusiasmado.
Tática: Se for online, olhe diretamente para a câmera (não para a sua própria imagem) para simular contato visual.
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