Analista de CS Implementação Júnior remoto Omie ERP 2025
Introdução
Analista de CS Implementação Júnior é a palavra chave seo escolhida para esta vaga que representa uma excelente oportunidade de crescimento profissional. Se você busca iniciar ou consolidar sua carreira em Customer Success, esta posição na Omie ERP pode ser o caminho ideal. A empresa está oferecendo uma vaga remota com inscrição aberta até fevereiro de 2026, voltada para profissionais que desejam atuar em projetos de implementação de ERP e contribuir diretamente para o sucesso dos clientes.
Descrição detalhada da vaga
A posição de Analista de CS Implementação Júnior envolve conduzir treinamentos online, realizar diagnósticos e apoiar clientes na ativação do sistema. O profissional será responsável por mapear processos, orientar parametrizações e garantir que os clientes tenham autonomia no uso da plataforma. Além disso, será necessário acompanhar cronogramas, identificar riscos e registrar todas as etapas no CRM. O objetivo é assegurar que cada cliente atinja o primeiro valor com rapidez e clareza.
O que a empresa busca
A Omie procura candidatos com formação superior em andamento ou concluída em áreas como Administração, Contabilidade, Economia ou TI. É importante ter noções básicas de processos financeiros e experiência em implementação de softwares B2B. A habilidade de comunicação clara e didática é essencial, assim como a capacidade de conduzir projetos estruturados e interpretar métricas de sucesso.
Benefícios detalhados
Entre os benefícios oferecidos estão vale-refeição de R$40 por dia útil, auxílio home office, plano de saúde Bradesco, plano odontológico Amil Dental, auxílio farmácia e auxílio-creche. Há também day off de aniversário, parcerias com academias e plataformas de terapia, descontos em cursos e faculdades, além de programas de descontos em seguros e tecnologia.
Perfil ideal do candidato
O perfil ideal é de alguém proativo, organizado e orientado a resultados. O candidato deve ter energia para conduzir múltiplos treinamentos diários, inteligência emocional para lidar com diferentes perfis de clientes e disciplina para manter registros detalhados.
Diferenciais valorizados
Conhecimentos em ERP, legislação fiscal, metodologias ágeis e experiência em projetos complexos são diferenciais importantes. Fluência em inglês ou espanhol também é valorizada, assim como certificações em Customer Success ou Gestão de Projetos.
Soft skills valorizadas
Comunicação clara, empatia, organização extrema e raciocínio lógico são habilidades essenciais. A capacidade de conduzir conversas difíceis e manter relacionamentos de confiança com clientes é altamente valorizada.
Faixa salarial
Embora a faixa salarial não esteja explicitada, a vaga oferece benefícios robustos e oportunidades de crescimento que tornam a posição atrativa para profissionais em início de carreira.
Experiência solicitada explicada de forma amigável
A empresa busca candidatos com alguma vivência em implementação de softwares, mesmo que em nível júnior. Experiência em conduzir treinamentos, atualizar CRM e acompanhar cronogramas será diferencial.
Ferramentas e tecnologias complementares
O uso de CRM, metodologias ágeis e ferramentas de gestão de projetos será parte do dia a dia. Conhecimentos básicos em ERP e rotinas contábeis também são importantes.
Sessão de análise da vaga como se alinhar ao perfil desejado
Para se alinhar ao perfil desejado, o candidato deve demonstrar organização, clareza na comunicação e capacidade de conduzir projetos estruturados. Mostrar familiaridade com processos financeiros e softwares ERP será um ponto positivo.
Sugestões de como se destacar
Para se destacar, prepare exemplos práticos de treinamentos que já conduziu, demonstre conhecimento em ERP e mostre como já ajudou clientes a atingir resultados.
Dicas práticas para currículo
Inclua experiências em implementação de softwares, destaque certificações e cursos relevantes e mostre resultados alcançados em projetos anteriores.
Como brilhar na entrevista
Na entrevista, demonstre energia, clareza e empatia. Mostre como você lida com diferentes perfis de clientes e como organiza cronogramas e treinamentos.
Como mostrar competências
Apresente exemplos concretos de projetos que conduziu, indicadores que monitorou e resultados que alcançou.
Erros comuns a evitar
Evite não conhecer o ERP da empresa, não preparar exemplos práticos e não demonstrar clareza na comunicação.
Conclusão
A vaga de Analista de CS Implementação Júnior remoto na Omie ERP é uma oportunidade única para quem deseja crescer na área de Customer Success. Com benefícios atrativos e um ambiente voltado para desenvolvimento, esta posição pode ser o início de uma carreira promissora.
FAQ
Quais são as principais responsabilidades do Analista de CS Implementação Júnior? As principais responsabilidades incluem conduzir treinamentos online, mapear processos, orientar parametrizações e garantir que os clientes atinjam valor rapidamente.
Preciso ter experiência prévia em ERP para me candidatar? Não é obrigatório, mas ter experiência em ERP ou softwares similares é um diferencial importante.
A vaga é totalmente remota? Sim, a vaga é remota, mas há benefícios de transporte caso seja necessário comparecer presencialmente.
Quais benefícios a empresa oferece? A empresa oferece vale-refeição, plano de saúde, plano odontológico, auxílio farmácia, auxílio-creche, day off de aniversário e diversos descontos em cursos e tecnologia.
Qual é o perfil ideal para a vaga? O perfil ideal é de alguém proativo, organizado, com boa comunicação e capacidade de conduzir projetos estruturados.
Quais diferenciais podem aumentar minhas chances? Conhecimentos em ERP, metodologias ágeis, inglês ou espanhol fluente e certificações em Customer Success ou Gestão de Projetos.
Como devo preparar meu currículo para esta vaga? Inclua experiências em implementação de softwares, destaque certificações e cursos relevantes e mostre resultados alcançados em projetos anteriores.
Quais erros devo evitar na entrevista? Evite não conhecer o ERP da empresa, não preparar exemplos práticos e não demonstrar clareza na comunicação.
Há possibilidade de crescimento dentro da empresa? Sim, a Omie ERP valoriza o desenvolvimento contínuo e oferece oportunidades de crescimento na carreira.
Preciso ter formação superior completa? Não necessariamente, é aceito ensino superior em andamento em áreas relacionadas.
Para concorrer aos cargos é necessário candidatar-se na página oficial de oportunidades da empresa basta acessar: jobja.com.br e enviar seu currículo, boa sorte!
O candidato que pretende se candidatar a alguma das vagas disponibilizadas pela empresa deverá antes de tudo ter vontade de crescer e aprender. O ambiente é propício para amplo crescimento profissional.
É possível filtrar as vagas por área de interesse e localidade. O processo seletivo inclui etapas de análise de currículo, entrevistas, e testes específicos conforme a função. Não perca essa oportunidade de fazer parte de uma empresa que valoriza seus colaboradores e investe no crescimento profissional. Esta é uma grande oportunidade para profissionais que buscam crescimento em uma empresa sólida e de referência no mercado.
Veja também:
IMPORTANTE
As vagas são divulgadas da mesma forma que recebemos. Não nos responsabilizamos pelas vagas, nem pelas informações fornecidas referente as mesmas, também não nos responsabilizamos pela idoneidade das empresas e instituições, apenas divulgamos as vagas que recebemos. Alertamos à buscar informações sobre as empresas que estão disponibilizando as vagas, através de contato por telefone ou e-mail divulgados nas mesmas, além de pesquisar na internet ou outros meios.
Tome muito cuidado com locais (empresas ou instituições) que cobram taxas para garantir vagas ou para garantir uma colocação no mercado de trabalho, as vagas são TOTALMENTE GRATUITAS, não pague nenhum valor em hipótese nenhuma! Esteja atento (a) a localização (endereço) da entrevista e do local de trabalho, se não conhecer ou achar que é um lugar isolado, vá com uma companhia ou não vá. Ter um emprego para garantir seu sustento e de sua família é importante, mas sua segurança e integridade também é, por isso, esteja atento. Se você é menor de idade vá acompanhado (a) de um (a) responsável.
Nós não somos agência de empregos, não cobramos nada, nem antes e nem depois de você conseguir o seu emprego. Não somos nós que realizamos a seleção de currículos, também não realizamos entrevistas. Não nos responsabilizamos pelo envio de currículos. O envio de currículo deverá ser realizado pela pessoa interessada no e-mail que estiver na vaga.
DICAS DE COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA:
1. 🧠 Antes da Entrevista: Preparação é a Chave
A maior parte do sucesso acontece antes de você entrar na sala.
Pesquisa Aprofundada sobre a Empresa:
O que Fazer: Não leia apenas a página “Sobre Nós”. Explore as notícias recentes, a cultura nas redes sociais (LinkedIn), os produtos/serviços e a missão.
Tática: Entenda como a sua função se encaixa nos objetivos estratégicos atuais da empresa.
Análise da Descrição da Vaga:
O que Fazer: Imprima a descrição da vaga e sublinhe as 3 a 5 habilidades-chave e os requisitos principais.
Tática: Prepare histórias e exemplos (usando a técnica STAR) que comprovem que você possui essas habilidades específicas.
Prepare Perguntas Inteligentes:
O que Fazer: Tenha de 3 a 5 perguntas prontas para fazer ao entrevistador no final. Evite perguntas que você poderia descobrir facilmente no Google (salário, horário).
Tática: Pergunte sobre desafios atuais da equipe, expectativas para os primeiros 90 dias ou sobre a trajetória de carreira na empresa. Isso mostra engajamento e visão de longo prazo.
Pratique Respostas Padrão:
O que Fazer: Saiba responder com confiança: “Fale sobre você”, “Por que você quer este emprego?” e “Qual é o seu maior ponto fraco?”.
Tática: Ao falar sobre pontos fracos, escolha algo que seja uma “força em excesso” (ex: “Sou muito detalhista e precisei aprender a delegar e confiar”) e mostre o que está fazendo para melhorá-lo.
2. 🗣️ Durante a Entrevista: Comunicação e Confiança
A sua postura e o modo como você responde são cruciais.
Utilize a Técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):
O que Fazer: Para responder a perguntas comportamentais (ex: “Me conte sobre um momento em que você lidou com um cliente difícil…”), use esta estrutura:
Situação: Descreva o contexto e o desafio.
Tarefa: Qual era o seu objetivo?
Ação: O que você fez (enfatize suas ações e habilidades).
Resultado: O que aconteceu e o que você aprendeu com isso (use dados/métricas se possível).
Tática: Isso transforma uma resposta vaga em uma mini-história de sucesso, fácil de seguir e convincente.
Venda o seu Diferencial:
O que Fazer: Não apenas liste suas responsabilidades anteriores; destaque as conquistas e o impacto que você gerou.
Tática: Use números e métricas (ex: “Reduzi o tempo de processamento em 15%“, “Gerenciei uma equipe de 5 pessoas e aumentamos a satisfação em 20%“).
Escuta Ativa e Pausas:
O que Fazer: Ouça atentamente a pergunta completa e não tenha medo de fazer uma pequena pausa antes de responder para organizar suas ideias.
Tática: Se a pergunta for complexa, peça gentilmente para o entrevistador reformular ou esclarecer um ponto. Isso demonstra maturidade e atenção.
Linguagem Corporal e Tom:
O que Fazer: Mantenha contato visual, sorria, sente-se ereto e gesticule de forma controlada. Seu tom de voz deve ser claro, confiante e entusiasmado.
Tática: Se for online, olhe diretamente para a câmera (não para a sua própria imagem) para simular contato visual.
E você, já pensou em se candidatar para uma vaga assim? Deixe seu comentário e compartilhe este post com quem também está em busca de uma nova oportunidade!
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