Administrador TI DevOps Remoto Alterdata 2025
Introdução
Administrador TI DevOps Remoto é a palavra chave que define esta oportunidade oferecida pela Alterdata. A empresa busca profissionais apaixonados por tecnologia para atuar em operações críticas de TI, com foco em automação, eficiência e segurança. Logo no início é importante destacar que esta vaga é remota, inclusiva e voltada também para PcD, reforçando o compromisso da Alterdata com diversidade e inovação.
Descrição detalhada da vaga
A posição de Administrador TI DevOps Remoto na Alterdata é voltada para profissionais que desejam atuar em ambientes dinâmicos e desafiadores. O trabalho envolve instalação, configuração e manutenção de sistemas operacionais e aplicativos, gerenciamento de rede e backups, além de monitoramento de desempenho e segurança.
O profissional terá papel ativo na identificação e correção de problemas, garantindo que os sistemas funcionem de forma eficiente e confiável. Também será responsável por implementar práticas de automação e apoiar a equipe na melhoria contínua das operações de TI.
O que a empresa busca
A Alterdata procura administradores de TI com experiência em Azure DevOps Server, Terraform e administração de repositórios GIT. É essencial ter conhecimento em práticas de DevOps e capacidade de atuar em ambientes distribuídos.
Desejável experiência com Kubernetes, Jira, Confluence e containerização. A empresa valoriza profissionais que tenham certificações em Azure e FinOps.
Benefícios detalhados
Entre os benefícios oferecidos pela Alterdata estão:
- Trabalho 100% remoto
- Inclusão de PcD
- Contratação CLT com benefícios
- Plano de saúde e odontológico
- Seguro de vida
- Licença maternidade e paternidade estendida
- Parcerias educacionais
- Programas de reembolso
- Horário flexível
- Cultura inclusiva e colaborativa
Esses benefícios reforçam o compromisso da empresa em proporcionar qualidade de vida e desenvolvimento profissional.
Perfil ideal do candidato
O perfil ideal para Administrador TI DevOps Remoto é de alguém que une conhecimento técnico avançado com habilidades de colaboração e resolução de problemas. O candidato deve ser capaz de atuar em ambientes críticos, propor soluções inovadoras e apoiar colegas em boas práticas.
Diferenciais valorizados
- Certificações AZ-104, AZ-900 e AZ-400
- Conhecimento em FinOps Framework
- Experiência em Kubernetes e containerização
- Vivência com ferramentas de gestão como Jira e Confluence
Soft skills valorizadas
- Comunicação clara
- Trabalho em equipe
- Pensamento crítico
- Resolução de problemas
- Adaptabilidade
Faixa salarial
A faixa salarial para Administrador TI DevOps Remoto varia conforme a experiência, mas é competitiva dentro do mercado de tecnologia e infraestrutura em nuvem.
Experiência solicitada explicada de forma amigável
A Alterdata busca alguém que já tenha atuado com Azure DevOps, Terraform e GIT em projetos de alta criticidade. Isso significa que o candidato deve ter experiência prática com automação, administração de sistemas e resolução de problemas.
Ferramentas e tecnologias complementares
- Azure DevOps Server
- Terraform
- GIT
- Kubernetes
- Jira
- Confluence
- Containerização
Sessão de análise da vaga como se alinhar ao perfil desejado
Para se alinhar ao perfil desejado, o candidato deve destacar suas experiências anteriores em administração de TI, evidenciar conhecimentos em automação e mostrar resultados concretos em iniciativas de eficiência operacional.
Sugestões de como se destacar
- Mostrar resultados práticos em projetos de automação
- Evidenciar certificações e cursos relevantes
- Demonstrar conhecimento em Kubernetes e nuvem
- Preparar exemplos técnicos para a entrevista
Dicas práticas para currículo
- Incluir a palavra chave Administrador TI DevOps Remoto no título do currículo
- Destacar experiências relevantes em projetos críticos
- Apresentar certificações e cursos
- Usar linguagem clara e objetiva
Como brilhar na entrevista
Durante a entrevista, é importante demonstrar segurança, clareza e conhecimento técnico. O candidato deve estar preparado para responder perguntas sobre Azure DevOps, Terraform e Kubernetes.
Como mostrar competências
O candidato pode mostrar competências apresentando exemplos práticos de projetos realizados, destacando resultados e melhorias alcançadas.
Erros comuns a evitar
- Não preparar exemplos práticos
- Não estudar sobre a empresa
- Não destacar experiências relevantes
- Usar linguagem vaga no currículo
Conclusão
A vaga de Administrador TI DevOps Remoto na Alterdata é uma excelente oportunidade para quem deseja crescer na área de tecnologia e atuar em projetos estratégicos de automação e infraestrutura. Com benefícios atrativos, ambiente inclusivo e foco em inovação, a empresa oferece condições ideais para o desenvolvimento profissional.
FAQ
O que faz um Administrador TI DevOps Remoto? Um Administrador TI DevOps Remoto garante eficiência, automação e segurança em operações de TI.
Quais ferramentas são mais usadas em Administrador TI DevOps Remoto? As principais ferramentas são Azure DevOps Server, Terraform, GIT e Kubernetes.
Preciso ter experiência prévia para me candidatar? Sim, é necessário ter experiência comprovada em administração de TI e automação.
A vaga é realmente 100% remota? Sim, o trabalho é totalmente remoto, permitindo flexibilidade e equilíbrio.
A vaga também é para PcD? Sim, a Alterdata reforça seu compromisso com a inclusão e diversidade.
Quais são os principais requisitos técnicos? Domínio em Azure DevOps, Terraform e administração de GIT.
Quais soft skills são valorizadas? Comunicação, colaboração, pensamento crítico e adaptabilidade.
Há possibilidade de crescimento na carreira? Sim, a Alterdata oferece oportunidades de aprendizado contínuo e crescimento profissional.
Como devo preparar meu currículo para esta vaga? Inclua experiências relevantes, certificações e destaque a palavra chave Administrador TI DevOps Remoto.
Quais erros devo evitar na entrevista? Evite respostas vagas, falta de preparo e ausência de exemplos práticos.
E você, já pensou em se candidatar para uma vaga assim? Deixe seu comentário e compartilhe este post com quem também está em busca de uma nova oportunidade!
Para concorrer aos cargos é necessário candidatar-se na página oficial de oportunidades da empresa basta acessar: alterdata.gupy.io/job e enviar seu currículo, boa sorte!
O candidato que pretende se candidatar a alguma das vagas disponibilizadas pela empresa deverá antes de tudo ter vontade de crescer e aprender. O ambiente é propício para amplo crescimento profissional.
É possível filtrar as vagas por área de interesse e localidade. O processo seletivo inclui etapas de análise de currículo, entrevistas, e testes específicos conforme a função. Não perca essa oportunidade de fazer parte de uma empresa que valoriza seus colaboradores e investe no crescimento profissional. Esta é uma grande oportunidade para profissionais que buscam crescimento em uma empresa sólida e de referência no mercado.
Veja também:
IMPORTANTE
As vagas são divulgadas da mesma forma que recebemos. Não nos responsabilizamos pelas vagas, nem pelas informações fornecidas referente as mesmas, também não nos responsabilizamos pela idoneidade das empresas e instituições, apenas divulgamos as vagas que recebemos. Alertamos à buscar informações sobre as empresas que estão disponibilizando as vagas, através de contato por telefone ou e-mail divulgados nas mesmas, além de pesquisar na internet ou outros meios.
Tome muito cuidado com locais (empresas ou instituições) que cobram taxas para garantir vagas ou para garantir uma colocação no mercado de trabalho, as vagas são TOTALMENTE GRATUITAS, não pague nenhum valor em hipótese nenhuma! Esteja atento (a) a localização (endereço) da entrevista e do local de trabalho, se não conhecer ou achar que é um lugar isolado, vá com uma companhia ou não vá. Ter um emprego para garantir seu sustento e de sua família é importante, mas sua segurança e integridade também é, por isso, esteja atento. Se você é menor de idade vá acompanhado (a) de um (a) responsável.
Nós não somos agência de empregos, não cobramos nada, nem antes e nem depois de você conseguir o seu emprego. Não somos nós que realizamos a seleção de currículos, também não realizamos entrevistas. Não nos responsabilizamos pelo envio de currículos. O envio de currículo deverá ser realizado pela pessoa interessada no e-mail que estiver na vaga.
DICAS DE COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA:
1. 🧠 Antes da Entrevista: Preparação é a Chave
A maior parte do sucesso acontece antes de você entrar na sala.
Pesquisa Aprofundada sobre a Empresa:
O que Fazer: Não leia apenas a página “Sobre Nós”. Explore as notícias recentes, a cultura nas redes sociais (LinkedIn), os produtos/serviços e a missão.
Tática: Entenda como a sua função se encaixa nos objetivos estratégicos atuais da empresa.
Análise da Descrição da Vaga:
O que Fazer: Imprima a descrição da vaga e sublinhe as 3 a 5 habilidades-chave e os requisitos principais.
Tática: Prepare histórias e exemplos (usando a técnica STAR) que comprovem que você possui essas habilidades específicas.
Prepare Perguntas Inteligentes:
O que Fazer: Tenha de 3 a 5 perguntas prontas para fazer ao entrevistador no final. Evite perguntas que você poderia descobrir facilmente no Google (salário, horário).
Tática: Pergunte sobre desafios atuais da equipe, expectativas para os primeiros 90 dias ou sobre a trajetória de carreira na empresa. Isso mostra engajamento e visão de longo prazo.
Pratique Respostas Padrão:
O que Fazer: Saiba responder com confiança: “Fale sobre você”, “Por que você quer este emprego?” e “Qual é o seu maior ponto fraco?”.
Tática: Ao falar sobre pontos fracos, escolha algo que seja uma “força em excesso” (ex: “Sou muito detalhista e precisei aprender a delegar e confiar”) e mostre o que está fazendo para melhorá-lo.
2. 🗣️ Durante a Entrevista: Comunicação e Confiança
A sua postura e o modo como você responde são cruciais.
Utilize a Técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):
O que Fazer: Para responder a perguntas comportamentais (ex: “Me conte sobre um momento em que você lidou com um cliente difícil…”), use esta estrutura:
Situação: Descreva o contexto e o desafio.
Tarefa: Qual era o seu objetivo?
Ação: O que você fez (enfatize suas ações e habilidades).
Resultado: O que aconteceu e o que você aprendeu com isso (use dados/métricas se possível).
Tática: Isso transforma uma resposta vaga em uma mini-história de sucesso, fácil de seguir e convincente.
Venda o seu Diferencial:
O que Fazer: Não apenas liste suas responsabilidades anteriores; destaque as conquistas e o impacto que você gerou.
Tática: Use números e métricas (ex: “Reduzi o tempo de processamento em 15%“, “Gerenciei uma equipe de 5 pessoas e aumentamos a satisfação em 20%“).
Escuta Ativa e Pausas:
O que Fazer: Ouça atentamente a pergunta completa e não tenha medo de fazer uma pequena pausa antes de responder para organizar suas ideias.
Tática: Se a pergunta for complexa, peça gentilmente para o entrevistador reformular ou esclarecer um ponto. Isso demonstra maturidade e atenção.
Linguagem Corporal e Tom:
O que Fazer: Mantenha contato visual, sorria, sente-se ereto e gesticule de forma controlada. Seu tom de voz deve ser claro, confiante e entusiasmado.
Tática: Se for online, olhe diretamente para a câmera (não para a sua própria imagem) para simular contato visual.
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